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신규간호사의 교육 프로그램 확보해야 한다. 여섯째, 신규간호사의 직무 스트레스 해소방안 마련해야 한다.
과학적 관리론은 계획, 표준화, 최소 투입에 대한 최대 산출 등이다. 과학적 관리론의 실천 과정에서 모든 작업과 인간은 객관적인
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간호사의 인게이지먼트와 이직의도에 미치는 영향」경영정보연구, 34(3)
한상숙,손인순,김남은(2009)「신규간호사의 이직의도와 영향요인」대한간호학회지 제39권 제6호
황인선(2000)「도시정부 목표관리제 실효성 평가에 관한 연구」서울시립
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서 재직간호사의 업무량과 스트레스를 증가시키고, 신규간호사의 상대적 비율을 증가시켜 간호업무의 질적 저하를 초래하며 환자들은 신규간호사가 숙련된 간호를 제공할 수 있을 때 까지 역기능적, 정신 심리적 영향을 받으며, 재직간호사
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간호사들에게 다양한 교육기회를 제공
(9) 의사와 효과적인 의사소통을 위한 대책 필요
(10) 병원 내 간호사 인적자원관리시스템 구축
2. 현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중,
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서론
Ⅱ. 본론
1. 간호사 이직
1) 간호사 이직의 현실
2) 간호사 이직의 문제점
2. 간호사 이직의 요인
1) 경력간호사
2) 신규 간호사
3. 간호사의 이직을 줄이는 방안
1) 근무환경 및 처우 개선
2) 건전한 병원조직문화의 조성
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간호사들은 의료 조직 내에서 평균적으로 약 40%라는 중요한 비중을 차지하고 있는 의료인임에도, 결혼과 같은 개인적 요인 이외에도 과중한 업무 강도와 대인관계 스트레스라는 직업적 요인으로 인해 높은 이직률을 보이고 있다. 특히 신규
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서 재 판매하거나 무료로 인터넷상에 공유 배포하시면 저작권에 의해 처벌받을 수 있습니다.
Ⅳ.참고문헌
이상미, 박성애, 박해옥, 김명애, 전략적간호관리, 한국방송통신대학교, 2009.01
한상숙 외, 신규간호사의 이직의도와 영향요인, 대한간
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간호사의 간호근무환경과 긍정심리자본이 이직의도에 미치는 효과, 한국디지털정책학회, 2018. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1] 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사
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서원미디어, 2013.
이정연, 신규간호사를 위한 사례기반 간호 조직사회화 프로그램 개발 및 평가, 을지대학교 대학원, 2017.
노진옥, 중소병원 간호사의 전문직업성과 직무만족, 직무스트레스가 이직의도에 미치는 영향, 신라대학교 대학원, 2019.
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서 한계가 있다.
Ⅳ. 참고문헌
이상미, 최윤경 지음, 전략적 간호관리, 한국방송통신대학교 출판문화원, 2016.
이혜영, 조미영 외 1명 저, 간호와 보건의료정책, 계축문화사, 2016.
지은아, 김지수, 근무 기간에 따른 신규간호사의 이직의도 영향요
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