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성희롱 행위자를 대상으로 정신적물질적 고통을 입힌 데 대한 손해배상을 민사법원에 청구할 수 있다.
Ⅷ. 향후 직장내 성희롱예방의 과제
사용자단체들과 기업들, 일부 언론이나 학자들, 일반인들도 직장 내 성희롱의 법적 규제가 초해할 수
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성립된다. 또한 경미한 성적 언동이라도 상대방이 원하지 않는 행위가 반복되어 굴욕감을 유발하여 업무 능률을 저해시켰다면 성희롱으로 성립될 수 있다.
11. 직장내 성희롱에 관한 사업주의 의무와 관련된 Q & A
Q) 직장내 성희롱 예방교육
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무불이행으로 인한 손해배상 소송을 제기할 수도 있다.
사업주가 법에서 정한 예방의무 등을 게을리 함으로써 성희롱이 발생하였음을 피해자가 주장하는 경우, 사업주로서는 예방의무를 다하였음을 입증하지 못하는 한 책임을 회피하기 어
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상대로 사용자책임 또는 근로계약상 채무불이행으로 인한 손해배상 소송을 제기할 수도 있다.
사업주가 법에서 정한 예방의무 등을 게을리 함으로써 성희롱이 발생하였음을 피해자가 주장하는 경우, 사업주로서는 예방 의무를 다하였음을
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무현황에서 직장내 성희롱은 승진 차별47.9%, 결혼 및 출산, 정리해고시의 퇴직압력 30.8% 다음의 비중을 차지하고 있으며, 수당 및 사내 복지 혜택에서의 차별 22.5%보다 더 큰 비중이다.
또한 노동부가 실시한 ‘직장내 성희롱 예방교육관련
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