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방안을 연구하도록 권유한다. 선도적인 위치에 있는 기업은 직무급 도입을 추진하는 것도 바람직하다. 1.임금피크제란?
2.임금피크제 도입 배경
3.임금피크제 어떻게 도입할 것인가?
4. 국내 임금피크제 도입기업의 애로 및 도입효과
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구조조정의 추진과정에서 노사간의 마찰이 발생할 때마다 인사경영권을 강조하고, 노조의 불법행위에 대해서는 징계와 손해배상 청구 등으로 대응했다. 그러나 이런 회사측의 접근 방식은 노조의 극한투쟁을 낳는 원인이 되기도 했다. 이러
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방안이기도 하지만 전술한 이중 신분의 시스템 상 노조 임원 스스로도 관리직으로서의 승진경로로서 노조 임원을 활용하고 있는 것으로도 분석된다. Ⅰ. 서론
1. 노사관계의 이슈
1) 최근 노사관계의 이슈
(1) 새로운 정부 출범과 노
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의미가 있어 보인다.
20. 사회복지와 이데올로기를 읽고...
'사회복지와 이데올로기' 책이 솔직히 굉장히 어려웠다. 한 번 읽어서는 쉽게 이해하기 힘든 책이다. 4가지 이데올로기를 산뜻하게 정리하여 글을 올리고 싶지만 그렇게 되기 좀 힘들
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해결방안
5. 최저임금 적용을 위한 임금의 산정
6. 최저임금의 적용제외
7. 최저임금의 미달여부 판단
Ⅲ. 최저임금제의 문제점
1. 최저임금제의 허와 실
2. 최저임금제 부작용의 사례
3. 관련 판례
Ⅳ. 구제방법
Ⅶ. 결론
참고자료
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제기되고 있다. 이런 문제들을 경기가 회복기에 들어서면서 제도의 정비가 필요하며, 이제는 국가적인 혼란으로 인한 임시대응의 차원이 아니라 체계적이고 구조적인 제도의 정립으로 고용보험이 근로자와 기업주들에게 있어서 사회안전망
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정리해고와 일본식의 임금감축하의 고용유지로 그 안을 압축시킬 수 있을 것인데, 현재 우리 나라의 문화, 사회적 여건에 맞는 방식이 고려되어야 할 것이다. 이와 더불어 정부는고용창출 여건을 지속적으로 조성하고, 직업훈련의 확대와 실
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이후 6개월이 지난 지금 대두한 많은 사회문제 중 가장 시급한 것은 실업이라고 생각한다. 정리해고를 당한 사람들도 문제지만, 대학을 갓 졸업한 사회 초년생들의 취업문제 또한 심각하게 느껴진다. 이런 취업문제의 해결방안으로 이런 불황
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종류
4. 업무상재해 인정절차 및 기준
1) 산재신고 절차
2) 산업재해 인정기준
3) 업무상 재해인정 결정기구
Ⅸ. 산재보상과 기타 관련문제
1. 당사자 합의
2. 단체협약의 추가보상
3. 산재로 인한 해고 문제
4. 타보상제도와의 관계
1) 국
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방안은 이런 의미에서 이 사태를 근본적으로 해결할 획기적인 대책이다. 또한 개혁국민정당의 대전 유성구 대표로 과학기술인 출신의 출마가 예정되었다는 반가운 소식도 들린다. 결국 이공계 기피 현상은 사람들의 노력으로 해결이 될 것이
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