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구조
Ⅴ. 인도네시아의 금융위기
1. 위기의 성격
2. 대응방안
3. 사후관리
4. 성과
Ⅵ. 인도네시아 노동운동의 현황
1. 총연합단체의 현황과 특징
2. 새로운 조직화를 위한 시도
Ⅶ. 인도네시아 노동운동의 과제
Ⅷ. 인도네시아의 경
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해고 중심)
내부방출형
(일자리 나누기 중심)
방 법
정리해고
조기퇴직
근로시간 단축
유연적 근로시간
휴업 및 휴직
출향 및 전직
교육훈련
신규채용억제
임금조정
시 장
외부노동시장 지향의 방출
내부노동시장 지향의 방출
著 者 : 崔鍾泰
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해고제한 및 직접고용 의무
3. 휴지기간
4. 사업주 벌칙조항 도입
5. 종합 평가
6. 경영계 입장
?. 비정규 노동자와 노조운동의 현단계와 전망
?. 비정규 근로 해결방안의 모색
1. 공정한 시장경제체제와 노동시장 유연안정성
2. 정규-비
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방안들을 마련해야 할 것이다.
[참고문헌]
금융경제연구원(2004), 『경제양극화의 원인과 정책과제』, 한국은행
남재량(2005), 『고용불안계층의 실태 및 고용정책과제』, 한국노동연구원
전병유, 김혜원, 신동균(2006),『노동시장의 양극화와 정
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방안
4. 성희롱을 예방하기 위한 사업주 및 공공기관의 장의 대책
1) 예방교육의 실시
2) 고충처리절차 및 상담기구 등의 마련
3) 성희롱 행위자에 대한 징계 등의 조치
4) 성희롱 피해자에 대한 불이익 조치 금지
5. 성희롱 예방을 위한 노동
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비판점
7. 바람직한 일자리 나누기 정책
1) 고통분담을 통한 일자리 나누기
2) 노동계의 고통분담 진정성
3) 해고나 감원의 최소화
4) 점진적인 특정 노동시장의 참여
5) 중장기적인 일자리 경쟁력 키우기
Ⅲ. 결론
<참고문헌>
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방안 = Establishing industry union and industry-level negotiation, 연세대학교 경제대학원
전국금속노동조합 경남 1지부(2001), 제2차 정기대의원대회 회의자료 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 금속노조(금속노동조합)의 조직체계
Ⅲ. 금속노조(금속노동조합)의 조직구
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박탈
7. 비리와 위법투성이인 민간위탁 과정
Ⅴ. 간접고용의 사례
1. SK 텔레콤
2. 한국후찌쯔
3. 인사이트코리아
4. 방송사
5. 대송텍 노조
6. 볼보건설기계코리아
Ⅵ. 향후 간접고용문제의 해결 방안
Ⅶ. 결론 및 과제
참고문헌
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의미한 수준은 아니다. 고용조정 연령을 기준으로 한 인사관리에서 가장 큰 문제가 되는 것 중에 하나가 고용조정에 있어서 연령을 기준으로 삼는 관행이다. 아직도 기업체에서는 명예퇴직이나 정리해고를 실시할 때 연령을 중요한 기준으로
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의미한 수준은 아니다. 고용조정 연령을 기준으로 한 인사관리에서 가장 큰 문제가 되는 것 중에 하나가 고용조정에 있어서 연령을 기준으로 삼는 관행이다. 아직도 기업체에서는 명예퇴직이나 정리해고를 실시할 때 연령을 중요한 기준으로
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