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구조상 한국의 지위 변화
1) 외국자본의 국내 유입
2) 한국자본의 해외 진출
3) 한국인 노동자의 해외 진출
4) 외국인 노동자(이주 노동자)의 국내 유입
Ⅲ. 고용허가제의 찬성과 반대
1. 고용허가제 찬성
2. 고용허가제 반대
Ⅳ. 외국인
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방안
1. 당사자간 자율적 해결
2. 사내 고충처리기구
3. 명예고용평등감독관
4. 민간 고용평등상담실
5. 노동부 진정
6. 고용평등위원회 조정신청
7. 남녀차별개선위원회 시정 신청
8. 기타 민형사상 처벌
Ⅸ. 직장내 성희롱 근절을 위한
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개요
2. 산재보험 적용
가. 보험관계의 적용
나. 보험가입자
다. 적용근로자
3. 산재보험 급여
가. 보험급여의 종류와 내용
4. 산재근로자 재활 및 복지사업
5. 산재보험제도의 문제점
6. 산재보험제도의 개선방안
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종류와 특징
3. 노인주거복지시설의 설치기준
1) 시설의 규모
2) 시설의 구조 및 설비
3) 노인주거복지시설의 설비기준
(1) 유료양로시설
(2) 유료노인복지주택
4) 유료양로시설 및 유료노인복지주택의 설치에 관한 특
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제기했다.
[판결결과] 법원측은 노동법 제20조 규정에 따라, 노동자가 ‘무고정기한 노동계약’
의 체결을 요구했다는 증거제시가 되어야, 무고정노동계약의 존재를 확인해 줄수
있다고 판정했다. 이선생은 11번째 노동계약체결시 무고정기
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조정 속도가 높아졌다고는 해도, 여전히, 국제적으로는 낮다. 제3장 고용·사회 보장과 가계행동
제1절 노동시장의 구조 변화와 가계 행동
1 비정규 고용화가 진행된 노동시장
2 고용형태의 변화와 가계
3 고용형태의 변화와
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대응하고 있으나 1997년 이후 급속하게 서독에서는 약 10%, 동독에서는 2배 이상으로 증가되는 실업률을 어떻게 해결해갈 지 귀추가 주목된다. 1. 들어가며
2. 국가 체계와 사용자조직
3. 노동자조직
4. 노동법
5. 노사관계의 핵심적
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5년 이하의 징역 또는 3000만원 이하의 벌금이 과해졌으나(구근110) 개정근기법에서는 삭제되었다. Ⅰ. 의의 및 논점
II. 징계권의 근거
III. 징계의 종류
IV. 징계권의 한계
V. 징계의 사유
VI. 징계의 절차
VII. 부당징계의 구제
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종류, 내용 및 절차와 관련한 단체협약의 내용을 어떻게 판단할 것이냐이다. 징계의 경우는 통상 근로조건의 내용 및 종료와 관련된 중요한 대상을 이루기도 하지만, 당해 사업장의 기본 질서를 이루는 의미도 함께 가지고 있다. 그러나 아직
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사법적 대응
(남녀고용평등법)
-연혁
-성격
-적용 범위
-차별의 정의
-차별금지 구체적내용
-직장내 성희롱 금지 및 예방
-모성보호와 산전후육아휴직
-권리의구제
-민사소송 제기
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