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이의 지혜를 갖춘 건강한 미래를 준비하는 디딤돌이 될 것이다. 1. 서 론
2. 여성실업현황
1) 불법탈법적 해고와 성차별
2) 심각한 임금체불
3) 불법 탈법적 방식으로 여성노동자를비정규직화
4) 구직과정에서의 피해 현실
5)
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이후로 경제적으로 최대호황기를 누리고 있다. 하루빨리 빈부격차 문제를 해결하고 진정한 강대국으로 자리 잡기를 바란다.
《참고문헌》
ㆍ백권호, 『중국대륙을 휩쓴 '오색바람'』, 도서출판 다섯수레, 1996年.
ㆍ윤덕노, 『중국 벗기기』,
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대응한다!” --- 노무현 당선자의 이러한 정책의지는 그가 대통령으로 취임하기도 전에 이미 그 위력을 발휘하고 있다. 바로 엊그제인 2월 19일에 대법원(1부, 주심 박재윤 대법관)은 “정리해고나 구조조정 실시 여부는 경영 주체에 의한 고도
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해고의 자유
4. 노동조합을 탄압하는 수단으로 활용
5. 계약직 노동자의 단결을 가로막는 복수노조금지
Ⅲ. 파견․용역노동자의 노동권
1. 파견․용역노동자의 의미와 문제점
2. 저임금과 장시간 노동의 구조화
3. 불법파견 내지 위
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이후 노조 죽이기가 강행됨.
노조를 진압하기 위해 최류액 살포, 대형 새총 난 등 폭력 진압함.
10. 협상안
이미 2천명 이상이 정리해고 되었지만 사측은 협상 의지가 없었음.
11. 8월 6일 노사 합의
최종합의 내용은 무급휴직 48%, 정
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구조조정 분쇄?김대중 정권퇴진’ 투쟁의 날
2. 노동절투쟁은 지난 2,3월 투쟁의 힘을 모아 5월 총력투쟁으로 가기 위한 징검다리
3. 국민들 살림 거덜내고 개혁을 실종시킨 국민의 정부 3년을 준엄히 평가하여, 민주노총 투쟁의 사회적 정당
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대응을 해야한다.
하반기 이후 수출·투자·내수의 균형있는 성장을 시현해야 하며
금년중 잠재성장률 수준의 건실한 성장을 유도하여 내년이후 중장기적 「안정성장」기반을
구축할 수 있도록 해야 한다.
참고자료 및 출처
http://www.kdi.re.kr
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, 실업
- 인원 구조조정의 확산
- 한국 사회에서의 실업, 그리고 고통
- 무너진 "평생직장"의 덕목
- 인력 구조조정의 딜레마 : 감원 압력과 부작용
- 근래 제기되는 노사간 주요 쟁점 사안
바람직한 우리의 미래를 위한 노력 (결 론)
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의미의 성과를 거두지 못하고 있는 가장 큰 원인은 노동시장 유연화 전략이 주로 노동자들에 대한 정리해고 및 임금삭감 등 수량적 유연성에 기초하고 있기 때문이다. 하위급 노동자 위주의 인원 구조조정에만 중점을 둠으로써 정작 고비용
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정리해고제와 노동자파견제를 전격 수용한 것과 그 이후 민주노총이 ‘노사정위원회’ 참가여부를 놓고 수없이 갈등하면서 동요한 과정은 바로 그와 같은 점들을 말해준다.
현대자본주의의 구조와 특징, 그리고 한국에서의 현시기 자본(그
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