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1/ 간접고용
2/ 일용직
3/ 특수고용
4/ 계약직
2) 아웃소싱
3) 잔업 및 근무시간 연장
4. 인적자원계획의 실행 및 평가
III. 인력모집
IV. 선발
V. 훈련 및 개발
VI. 평가와 보상
VII. 해고관리
VIII. 노사관계관리
* 참고문헌
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구조적인 차원
3. 노숙인의 사회, 심리적, 신체적인 특성
1) 심리적- 정신건강
2) 심리적- 알코올 및 약물중독
3) 사회적- 사회적 지지
4) 사회적- 주거의 불안정
5) 사회적-기본적인 보장을 받기 어려움
6) 신체적-몸의
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1. 교과서에 나타난 남녀역할
1) 소외되어지는 여성
2) 여성의 역할
3) 여성의 직업
4) 여성의 덕목
2. 올바른 남녀역할의 정착을 위하여
1) 교과서 편찬 및 집필과정에서의 개선
2) 교육내용의 개선
Ⅵ. 남녀차별 개선방안
Ⅶ. 결론
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방안과 발전과제
1) 성 차별적인 제도의 개선 및 의식의 전환
2) 여성의 창업 및 경제활동을 적극 지원
3) 정책결정과정 및 경제적 의사결정 과정에서의 여성참여 기회확대
4) 여성
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방안
1. 사회복지사의 전문성적인 속성
1) 체계적 이론(systematic body of theory)
2) 사회적 인가(sanction of community)
3) 윤리강령(code of ethics)
4) 전문적 권위(professional authority)
5) 고유의 문화(professional culture)
2. 사회복지사들의 사회적 위상을 높이
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제기
1. 고법 판결의 문제점
2. 발상의 전환
Ⅳ. 기업인수와 근로관계의 이전
1. 기업인수의 제유형에 대한 통일적 접근
2. 해고개념의 확장
Ⅴ. 나오며 Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 사실의 개요
Ⅲ. 문제의 제기
Ⅳ. 기업인수와 근로관계의 이
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종류
1. 건염 또는 건초염
2. 활액낭염(견봉하 점액낭염, 삼각근하 점액낭염)
3. 결절종
4. 근막통증 증후근
5. 흉곽출구증후군
6. 수부진동증후군
7. 수근터널증후군
8. 척골관 증후군
9. 상완골 외상과염(테니스 팔꿈치)
10. 요통
Ⅲ. 근
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이후의 노사관계
6. 노태우 시대의 노사관계
7. 김영삼 정권의 노사관계
8. 김대중 정권의 노사관계
Ⅲ.현재 노사관계의 실정과 이에 따른 사회문제
1.IMF와 정부정책
2. 정리해고와 실업
3.실업에 따른 사회문제
4.정부의 대책과 평가
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의미를 가지고 있다. 이 과정이 ‘투쟁을 통한 조직 건설’의 과정으로 조직될 때 산별노조운동은 대중적인 힘을 받으면서 전개될 수 있을 것이다.
참고문헌
김삼수·노용진(2001) / 산업별노조로의 전환에 따른 단체교섭구조의 현황과 정책과
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해고와 중간착취․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․̶
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