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방안에 관한 연구. 가천대학교 석사학위논문.
정흥준. (2015). 비정규직의 조직공정성과 직무태도: 정규직전환 기대의식의 매개효과. 「한국인사관리학회 발표논문집」.
조규식·노정휘. (2014). 비정규직 보호규제의 현실과 법의역할. 「법과정
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퇴직금이나 연차휴가 등은 이를 해체하여 통상임금에 포함시키거나 사회보험으로 통합 운영하는 방안을 강구해야 한다.
Ⅵ. 결론
위에서 비정규직의 현황에 관하여 살펴보았다. 그리고 비정규직 고용 요인을 인사조직이론을 통해 설명하였
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서론
II. 본론
1. 비정규직 근로자의 개념
2. 비정규직 규모와 실태
3. 노동시장의 유연화론
1) 노동시장 유연화의 원인
2)연성과 규제사이의 노동시장
3) 노동시장 유연화의 귀결
4. 비정규직 노동자의 문제로 인한 귀결
III. 결론
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방안을 모색해 봐야 할 때가 아닌가 싶다.
개인적으로 대학 재단들이 ‘자기 배불리기’를 위해 쌓아둔 적립금들을 등록금을 인하하는데 재원으로 쓰도록 하고, 부실 대학들을 과감히 구조조정한 뒤 부족한 재원을 정부 지원으로 해결하는
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근로의 실태와 변화추이
1. 비정규직 근로의 실태
2. 비정규직 근로의 변화추이
Ⅳ. 비정규직 근로의 증가원인 및 문제점
1. 비정규직 근로의 증가원인
2. 비정규직 근로의 문제점
Ⅴ. 비정규직 근로 문제에 대한 대책방안
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구조
Ⅴ. 인도네시아의 금융위기
1. 위기의 성격
2. 대응방안
3. 사후관리
4. 성과
Ⅵ. 인도네시아 노동운동의 현황
1. 총연합단체의 현황과 특징
2. 새로운 조직화를 위한 시도
Ⅶ. 인도네시아 노동운동의 과제
Ⅷ. 인도네시아의 경
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(현대전자)의 전략
Ⅵ. 향후 SK하이닉스(현대전자)의 개선 과제
1. 분사의 기대효과
1) 사업구조조정을 통한 경영의 효율성 제고
2) 재무구조의 개선
3) 고용조정 / 한계사업의 정리
2. 향후 추진 방향 및 유의사항
Ⅶ. 결론
참고문헌
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해고 중심)
내부방출형
(일자리 나누기 중심)
방 법
정리해고
조기퇴직
근로시간 단축
유연적 근로시간
휴업 및 휴직
출향 및 전직
교육훈련
신규채용억제
임금조정
시 장
외부노동시장 지향의 방출
내부노동시장 지향의 방출
著 者 : 崔鍾泰
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방안은 청년실업자를 위한 사회적 일자리를 많이 만들어 노동참여형 사회적 기업을 많이 만들자는 주장
발전방향
고용보험법은 산업구조조정에 따른 잉여인력을 신속하게 이동할 수 있도록 지원하여 구조조정을 촉진시키며, 구인구직 POOL을
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해고제한 및 직접고용 의무
3. 휴지기간
4. 사업주 벌칙조항 도입
5. 종합 평가
6. 경영계 입장
?. 비정규 노동자와 노조운동의 현단계와 전망
?. 비정규 근로 해결방안의 모색
1. 공정한 시장경제체제와 노동시장 유연안정성
2. 정규-비
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