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외, 경영의 이해, 무역경영사, 2012최명기, 마음이 경영을 만나다, 허원미디어, 2011파트릭 아마르, 임명주 역, 경영심리학, 지형, 2012 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 의사결정
2. 리더십
3. 의사결정과 리더십의 관계
Ⅲ. 결론
[참고문헌]
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리더십으로 조직구성원의 진심어린 의사들이 존중받으면서 함께 커 갈 수 있는 사회조직이 많아지기를 기대해보며 본 고를 마무리 짓고자 한다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 의사결정
2. 리더십
3. 의사결정과 리더십과의 관계
Ⅲ. 결론
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생각하는 것을 1가지 이상 제시하시오.
3. 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면(리더십, 문화, 조직, 의사결정, 자율성, 교육 등등)들을 다각도로 논의하시오.
Ⅲ. 결론 및 느낀점
Ⅳ. 참고문헌
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하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해
1) 통제 체제의 이용 및 분담된 서비스 관리
2) 간호사의 자기효능감을 높여 나감
3) 간호 실무 기술의 향상
4) 간호계획
Ⅲ.결론
Ⅳ.참고문헌
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기술대학교 산업대학원, 경영학석사 학위논문
김숙현, 팀 중심병원의 간호조직문화, 팀효과성, 환자만족도에 관한 연구, 이화여자대학교 대학원, 2003 2022년 전략적간호관리 과제물
I. 서 론
II. 본 론
1. 과학적 관리론과 인간관계론
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