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조직의 행동을 기저로 하는 조직 활동에 대한 구성원들의 헌신적인 몰입이다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 조직문화의 의의, 리더십의 기능과 유형, 조직문화의 특성과 기능을 설명하고 사회복지 조직문화 발전방안과 개인의 역할은 무엇
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조직문화의 개념이 확실히 정립되지 않은 상태에서 수많은 학자들에 의해 제각기 다른 개념이 제시되고 있으며 조직문화 개발에 대한 체계연구가 구체화되지 않은 실정이다. 조직문화는 사회의 구성원들 개개인에 대한 퍼스낼리티를 분석하
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특성
(4) NGO의 기능
(5) NGO의 역할
(6) 우리나라의 NGO의 문제점
(7)우리나라 NGO의 발전방안
1. LETS의 의미
2. LETS의 성격
3. LETS의 기능
4. 사회적 효과와 한계
5. 지역화폐 운동의 발달경향
1) 해외 지역화폐 운동의 발달
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서비스의 이론적 고찰
1. 서비스의 의의
2. 서비스의 특성
3. 서비스의 중요성
Ⅲ. 고객만족의 중요성과 종업원의 역할
1. 내부고객만족의 중요성
2. 고객만족과 종업원의 역할
3. 고객만족 서비스 활성화 방안
Ⅳ. 결 론
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문화의 기본적 가치이다.
통합문화
① 성과와 인간 모두에 대해 높은 관심을 나타내는 조직이다. 이 조직에서 인간에 대한 간심은 온정적인 것이 아니라 인간의 존엄성을 바탕으로 한 진지한 관심이다.
② 인간은 조직발전에 대한 큰 공헌을
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