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의 문제점은 많은 세부적인 문제점들로 그룹화할 수 있다. 첫째, 고용보험이 실업자에 대한 사회안전망으로서 역할을 수행하는데 한계성을 보였다는 것이고, 둘째, 고용보험사업이 사업장 규모별로 역진적인 효과가 발생하였다는 것이며, 셋
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사업의 훈련과 연계된 체계적인 훈련은 물론이고 가족수당제도 및 급여의 수준을 향상시켜 실직자가 안정적인 직장을 선택할 수 있는 기회를 제공하여야한다.
2) 구직급여 은행제 실시
고용보험 급여의 수급수준은 고용보험에 가입한 기간
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사업 발전 지원
고용네트워크 등을 통하여 고용안정센터 및 지역내 민간기관 등과의 정보교류 활성화, 채용박람회 공동개최 등 협력사업 확대
고용보험법에 지자체 고용창출사업 등 지원근거를 마련하여 우수한 지역사업에 대해서는 재정지
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보험 제도의 기틀을 구축하였다. 고용보험제도는 주요 선진국의 실업보험제도의 성격인 실업 후 생계보장을 통한 생활안정 지원의 소극적 노동정책과, 근로자의 직업능력 개발사업, 취업알선을 통한 고용창출 등 실업예방 및 인력수급의 원
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사업주의 신고에만 의존하여 고용보험 피보험자를 관리했기 때문에 초래된 결과이다. 노동부는 또 고용보험에 가입할 수 없는 사업주 1만 5,035명을 고용보험 피보험자로 최고 8년8개월을 관리하고 있었던 것을 포함해 공무원(2,714명), 사립학
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