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의 지속적인 지원을 받을 경우 스스로 일을 할 수 있는 능력이
있는 장애인을 대상으로 한다.
이 제도를 통해 신체 및 감각 장애인에게 근로지원인을 배치하
여 업무의 효율성을 향상시키고 궁극적으로 장애인의 고용유지를
도모할 수 있도록
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의 요구사안이 틀리므로 그에 따른 요구수용, 취업알선 사업을 중심으로 다양한 사업에 수용될 수 있도록 하여야 할 것이다. 센터는 노동부 고용안정센터, 지자체 단위의 사업, 자활후견기관, 민간의 사업단들과 긴밀한 관련성과 연계성을 높
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고관리도 수행(마케팅의사결정을 지원) 버리는
재료와 에너지 이용
- 퇴직한 사람을 재고용
- 한 번 사용한 물건을 재활용
ㆍ발명원리 38번(상호 작용 증대 환경과의 조화)
- 위험과 수익을 협력사와 공유
- 각 부문별 외부 전문가 활용
- 교육에
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고용 장애인이 사업주가 기대하는 생산량을 전혀 감당할 수 없을 경우, 취업후 적응지도 전문가가 직업현장에 투입되어 그 대신 일을 해주는 것으로부터 시작하여 집중적인 현장훈련, 직무수정 등의 체계적인 지원을 통해 생산성을 최대한
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고위험군을 통합하여 영양불량 군으로 재정의하고 영양불량 관련 요인을 분석하였다. 영양불량에 유의한 차이를 나타낸 변수들은 도구적 일상생활 수행능력(p =.0, 구강 건강상태 (p =.0, 주관적 건강상태(p =.002), 식욕부진(p =.001), 우울(p =.0 등
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