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의 중추적 역할을 수행하고 있다. 그러나 조직의 내부활동에 영향
을 미치는 요인이나 조직의 성과에 영향을 미치는 외부환경 등을 구체적으로 제시하지 못
하는 한계를 드러내고 있다.
VII. 상황적합적 이론
지금까지 소개된 이론들은 경영에
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고전적 경영학 : 1890년대 이후 작업과 조직을 더욱 효율적으로 관리하는 방법에 대한 연구를 강조 하면서 발전한 경영이론
과학적관리와 조직관리로 구분
행동론적 경영학 : 과학적 관리에서 인간적 요인을 소홀히 다루었다는 점에 의문을
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의 급격한 변화와 기술혁신에 의한 다양성이 높아짐에 따라 모든 상황에서 동일하게 정답으로 적용될 수 있는 이론은 없다는 결론에 이르게 된다. 그에 따라 고전적 관리론에서부터 시스템적 접근방법에 이르기까지 모든 이론들을 복합적으
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의 방법은 존재하지 않으며 상황에 따라 다르게 나타난다.
6 제이론의 통합
경영이론의 통합적 틀
시스템 및 하위 시스템, 환경의 영향, 관리의 상황적 성격의 인식
계량 경영이론
경영과학, OR, 경영정보에
대한 관심
고전적 관리이론
효율성
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관리법
2. 일반관리론
Ⅱ. 행동과학 경영이론
1. 메이요의 호손실험
2. 매슬로우의 욕구 계층이론
3. 맥그리거의 X이론과 Y이론
Ⅲ. 경영과학 이론
Ⅳ. 통합적 관점
1. 시스템 이론
2. 사회기술 이론
3. 상황이론
* 참고문헌
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