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연금시대를 맞이하여 대부분의 단체가 연금에 의한 수급도 가능하도록 하고 있다.
Ⅴ. 향후 기업연금제도의 개선 과제
기업연금제는 사업주가 종업원에게 퇴직 후 정기적으로 경제적 급부를 제공하는 제도를 말한다. 사업주는 우수인재 확보
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연금의 폐지 논란까지 빚고 있다. 이점도 정부에서 대책을 세워야 본다. 이 같은 개혁을 위해서는 재정/금융/복지/세금제도 등의 부문에서 최고의 전문성을 갖춘 전문가가 필요하다. 그밖에도 자영업자 소득파악의 개선을 위한 지속적인 정책
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의 성과와 평가, 한국보건경제학회 발표논문.
- 김창엽, 2001, 건강보험 재정문제의 현황과 과제.
- 배은영 김진현, 2001, 보험 약가 관리제도 개선방안, 한국보건사회연구원.
- 조홍준, 2001, 건강보험 파탄의 구조적 원인과 과제.
- 이규식, 2001,
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계산한 바에 따르면, 미래 세대들은 평생토록 82%의 실효세율을 적용받아야 하는 것으로 나타났다.
7. 직장/지역모두 국민연금에 반대해야 하는 이유 (네티즌)
직장가입자는 본인이 4.5% 사업주가 4.5% 내게 되는데 스스로 적게 내고 많이 받는
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의 급여 수준, 의료전달체계, 진료비 청구 심사 및 지불은 건강보험과 완전히 동일하게 상향조정함.
(2) 의료보험급여 확대방안
① 현황과 문제점
* 보험급여의 내용과 수준은 매우 빈약함. 현재 실질적인 본인 부담률은 외래 70%, 입원 50%를 넘
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