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란한 재해근로자에 대해서는 휴업급여를 대체하는 상병보상연금 제도가 있기 때문이다. 즉, 산업재해보상보험법 제66조에는 요양을 시작한 지 2년이 지난 날 이후에 상병이 치유되지 않고 폐질의 정도가 1∼3급에 해당되는 경우에 휴업급여
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산재예방을 위한 사업주의 활동을 강화할 수 있을 것이다. 다음으로 장기 재정의 안정적 운영을 위하여 연금수급자 수의 급격한 증가에 따른 불안정 요소를 제거하고 장기 급여체계의 효율적 운영을 계획해야 할 것이다. 한국 산업재해보상
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급여 제공의 타당성 평가를 수행해야 할 것이다.
그렇다면 이러한 선보장후평가 체제가 도입되었을 때의 모습을 살펴보도록 하자.
노동자가 업무 중 사고나 재해를 당하였을 경우.
- 주치의는 산업재해분류기준표에 의하여 산재 여부를 판정
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산재은폐를 일삼아 왔다. 이러한 실정에 비추어볼 때 보험제도의 올바른 운영을 위하여 감시,감독해야 할 중요한 주체는 노동자밖에 없다.
현재 산업재해보상보험심의위원회,요양급여심의위원회,산재보험심의위원회,근로복지공단 이사회
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의해 사용자의 책임이 인정되더라도 사용자로부터 개별적인 보상을 받는 것은 사용자의 책임재산이 존재함을 전제로 하므로 재해를 입은 근로자에게 충분한 보상이 되지 못하였다. 따라서, 이러한 산업재해의 위험을 여러 사업주 내지는 국
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