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메이요의 인간관계론
Ⅴ. 뢰스리스버거의 인간관계론
Ⅵ. 매슬로우 욕구 5단계설
Ⅶ. McGregor(맥그리거)의 X이론과 Y이론
1. X이론
2. Y이론
Ⅷ. 호맨스(G.C.Homans)와 쿤쯔(H.Koontz) 및 리커트(R. Likert)
1. 호맨스(G.C.Homans)
1) 집단연구의
조직이론 베버, 경영이론 메이요, 메이요, 뢰스리스버거의 인간관계론, 매슬로우 욕구 5단계설, 맥그리거 X이론, Y이론, 호맨스, 쿤쯔, 리커,
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메이요, 뢰스리스버거,딕슨 등에 의해 시작된 이론으로서 조직에서의 생산성 향상은 본질적으로 종업원들의 만족도를 제고시킴으로써 달성가능하다고 봄
이후 1960년대에 매슬로우(Abraham Maslow), 맥그리거(Douglas McGregor)
등에 의해 발전되었
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맥그리거의 XY이론
인간본성에 따른 인력관리기술을 전개하기 위하여 유명한 XY이론을 전개
인간의 본성에 대해 부정적으로 보는 견해를 X이론이라고 명명
Y이론은 인간은 스스로 일을 즐기고 적절한 동기가 주어지면 적극적으로 조직의 활동
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뢰스리스버거의 인간관계론
4) 인간관계론과 사회복지조직
3. 상황이론
1) 상황이론의 개념
2) 상황 이론의 특징
3) 상황이론의 장단점
4) 상황 이론과 사회복지조직
4. 사회복지조직에서 조직이론
Ⅲ. 결론
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5단계설의 사상적 뿌리, Toward a Psychology of Being), 문예출판사, 2005. 인간과교육 1] 주입식 교육관과 성장식 교육관(자연주의 교육관, 진보주의 교육관, 실존주의 교육관)을 비교·설명하고, 그 교육적 시사점을 논하시오.
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본
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