|
메이요의 인간관계론
Ⅴ. 뢰스리스버거의 인간관계론
Ⅵ. 매슬로우 욕구 5단계설
Ⅶ. McGregor(맥그리거)의 X이론과 Y이론
1. X이론
2. Y이론
Ⅷ. 호맨스(G.C.Homans)와 쿤쯔(H.Koontz) 및 리커트(R. Likert)
1. 호맨스(G.C.Homans)
1) 집단연구의
|
|
|
메이요, 뢰스리스버거,딕슨 등에 의해 시작된 이론으로서 조직에서의 생산성 향상은 본질적으로 종업원들의 만족도를 제고시킴으로써 달성가능하다고 봄
이후 1960년대에 매슬로우(Abraham Maslow), 맥그리거(Douglas McGregor)
등에 의해 발전되었
|
|
|
거의 XY이론
인간본성에 따른 인력관리기술을 전개하기 위하여 유명한 XY이론을 전개
인간의 본성에 대해 부정적으로 보는 견해를 X이론이라고 명명
Y이론은 인간은 스스로 일을 즐기고 적절한 동기가 주어지면 적극적으로 조직의 활동에 협
|
|
|
뢰스리스버거의 인간관계론
4) 인간관계론과 사회복지조직
3. 상황이론
1) 상황이론의 개념
2) 상황 이론의 특징
3) 상황이론의 장단점
4) 상황 이론과 사회복지조직
4. 사회복지조직에서 조직이론
Ⅲ. 결론
|
|
|
- 위생이론
4. 요약
- 호맨스 (G.C.Homans)
1. 집단연구의 발전
2. 심리학적 측면
3. 사회학적 측면
5. 소집단연구
6. 호맨스의 소집단활동
7. 요약
- 쿤쯔 (H.Koontz)
1. 쿤쯔
2. 권력의 경우
3. 교양있는 능도
4. 경영원리라는 관점
5. 요약
|
|
 |
이론
정신분석이론과 대상관계이론의 차이점
-정신분석학- 인간을 성적이고, 공격적인 추동에 의해서 지배되는 자기중심적인 개체로 보며, 인간을 이해하는데 욕구만족, 충동 발산, 긴장과 불안 감소 등의 개념으로 개인내적인 심리상태를
|
|
|
욕구를 간직하게 되는 Saint-exupery에게 전혀 생명의 자취도 찾아볼 수 없는 사막은 불모의 산 같은 경치로 정말 두려운 것이 아닐 수 없었을 것이다.
Ⅴ.결론
Saint-exupery의 작품 전체를 살펴볼 때, 인간의 책임성에 대한 어떠한 개념이나 의식이
|
|
|
이론을 발견하게 된다면 그것은 오직 소수의 과학자에 국한되지 않고 모든 사람이 넓은 원리에서 이해할 수 있는 날이 올 것입니다. 그렇게 되면 철학 자건 과학자건 보통 사람이건 모두가 우리 인간과 우주가 왜 존재하는가에 관해서 같 이
|
|
|
이론』, 도서출판 한울, 1997.
박경서, 『국제정치경제론』, 법문사, 2004.
최종기, 『현대국제관계론』, 박영사. 1986.
한면화, 『한미관계의 정치 경제』, 평민사, 1986.
로버트길핀 저, 강문구 역, 『국제관계의 정치경제학』, 인간사랑, 1991.
남궁
|
|
메뉴펼치기
