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경제사
2. 그가 발견한 자료
3. 이 견해
4. 개인의 차이
웨버 (M. Weber 1946)
1. 인간의 사회적 행동을 지배한 형태상 분류
2. 법지배에 대응한 고전적인 관리기구
3. 관료제의 조직운영에 관한 기술적 우월성 확보
4. 역기능적 결과
5. 베
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공정의 원칙 ; 이 원칙은 종업원에 대한 공정한 취급을 뜻하며, 페이욜은 "종업원이 그 직능을 수행함에 있어 헌신적인 노력을 아끼지 않게하기 위해서는 무엇보다도 그들에게 호의적으로 대해야 한다"고 강조하고 있다.
12) 비용정의 원칙 ;
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도덕적 책임을 강조하는 것이라 할 수 있다. 마찬가지로 경제적 봉사주의 철학은 사회복지 향상 및 생활의 질의 향상, 지적 이기주의철학의 경우는 사회질서존중 및 사회가치의 수용, 그리고 적극적 동기부여의 철학은 공정배분 및 이윤의 도
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되는 것은 아니라고 하였다. 여기서 볼 수 있는 바와 같이 권한은 구성원들의 동의나 목표달성을 위한 직무수행과 관련된 정당한 권위인 것이다.
2. 따라서 권력의 경우에 있어서는 그것을 행사하는 사람과 그것을 받아들이는 사람간에 갈등
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에 의하면 낮은 단계의 기본적인 욕구들은 그것이 일단 충족되게 되면 곧 강화되거나 소멸되어지고 다음 단계의 욕구가 발생하게 된다. 즉 인간의 기본적인 첫째의 욕구인 생리적 욕구가 충족되면 두번째 욕구인 안전의 욕구로, 안전의 욕구
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