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고 본다. 그러므로 조직의 효과와 생산성은 조직의 구조와 과정이 구성원들로 하여금 자아실현을 달성할 수 있게끔 이루어질 때 극대화 될 수 있다. 이러한 맥그리거의 X이론과 Y이론은 Maslow의 욕구단계 이론과도 관련되어 있다. Maslow의 인간
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고 있다.
* 참고문헌
경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013
2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
사례중심의 경영학원론
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Ⅲ. 새로운 역사적 시기
Ⅳ. 테일러 시스템
Ⅴ. 과학적 관리법의 원칙
Ⅵ. 과학적 관리법의 주요 내용
Ⅶ. 과학적 관리법 심층 분석
Ⅷ. 과학적 관리법의 성과(영향)
Ⅸ. 과학적 관리법에 대한 비판
Ⅹ. 결론
참고문헌
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고 있다. 개인차원의 기준으로는 스트레스에 대한 자신의 저항을 증대시킬 수는 있으나 직장에서 유래되는 많은 인자를 스스로 제거할 수 없기 때문에 조직차원의 기법이 거론되고 있는 것이다. 이는 모든 스트레스가 조직에서 야기되는 것
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경영학의 현대적 접근법
그림 2-4 기업시스템의 기본형태
6절 경영학의 최근 동향
글로벌 경영 / 일본식 경영, 미국식 경영, 절충식 경영
표 2-9 일본식 경영, 미국식 경영 및 Z이론의 특성 1.1 경영학 발전의 개요
1.2 고전적 관리론
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경영조직상의 부문이나 부서를 의미하는 것은 아니다.
③경영관리시스템에는 여러 가지 이론과 실제 사례들이 수도 없이 만들어지고 또한 수많은 이론들이 생활에 밀접한 연관을 가지며 우리들의 삶에 발맞추어 지금 이 순간에도 적용되고
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한
다. 조직은 환경의 변화에 수동적으로 적응하기만 하는 것이 아니라 환경의 영향에
적극적으로 대처하고 환경을 조직에 유리하도록 관리하는 행동주체라는 것이다.
자원의존이론에 의하면 조직의 생존과 발전에는 두 가지 기본적인 자원
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조직은 시스템적으로 목적, 구조, 기능이 합쳐진 하나의 결합체이다.
참고자료
1.심재영, 비영리조직경영론, 한국방송통신대학교, 2002
2.김정린,비영리조직경영, 아르케, 2005
3.송기형, 대학교육행정의 효율적인 운영방안에 관한 연구, 경희대
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고려대학교 교육대학원. 2011 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 교재의 리더십 연구의 흐름을 간략히 정리하시오
(1) 특질론
(2) 개인행동론
(3) 상황이론
2. 교재 130~131쪽 설문지를 활용하여 자신의 리더십 유형별 점수를 산출하고 평가하시오(137
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경영 관리의 내용을 포함한다.
* 참고문헌
경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013
2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
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