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조직생활의 쳇바퀴
동기수준과 성과결정의 요인들
동기부여의 욕구이론
매슬로우의 욕구 5단계
Alderfer의 ERG이론
David McClelland의 성취동기이론
허즈버그 직무만족 개념
직무충실화 기법(OJE : Orthodox Job Enrichment)의 주요내용
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이론
1. 고전적 동기부여이론
1) 욕구계층이론
2) X이론과 Y이론
3) 2요인 이론
2. 현대적 동기부여이론
1) 3욕구 이론
2) 공정성이론
3) 기대이론
3. 통합된 동기부여이론
Ⅲ. 동기부여의 기법
1. 경제적 보상
2. 직무충실화
3. 목표설정
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이론에 대해 설명하시오
11.아지리스의 성숙,미성숙이론과 허즈버그의 2요인에 대해 비교 설명하시오
12.시스템사고에 대해 설명하시오
13.비전에 대해 설명하시오
14.SWOT 분석에 대해 설명하고 현재시점에서 자신에 대해 SWOT분석을 도출하
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이론적 기초를 제공해 주었다. 이 두 접근법은 각각 다른 관점에서 조직 내 인간과 작업의 관계를 이해하고 효율성을 극대화하려는 목적으로 제안되었다. 프레드릭 윈슬로우 테일러(Frederick Winslow Taylor)는 과학적 관리법을 통해 작업 효율성을
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, 자유방임적 지도성
2) 종업원 중심, 직무중심 지도성
2. 2차원적 관점
1) 과업중심, 인화중심 지도성
2) 관리망 이론
3) 3차원적 관점(상황중심적 접근)
Ⅵ. 지도성 이론
Ⅶ. 교장(학교장)의 지도성 향상 방안
Ⅷ. 결론
참고문헌
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조직에 적용할 때의 한계점
II. 인간관계론
1. 주요 내용
2. 사회복지조직에 적용할 때의 한계점
III. 참고문헌
I. 과학적 관리론
과학적 관리론은 20세기 초 프레드릭 윈슬로 테일러(Frederick Winslow Taylor)에 의해 제안된 이론으로,
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⑤ 행정의 임무와 구조적 · 과정적 기초를 결정하는 입법은 입법부 내외의 다양한 행동주체
들이 형성하는 입법연합의 산물이라고 본다.
⑥ 행정관리자들은 수임사항의 효율적 집행자일 뿐만 아니라 연합정치의 적극적 참여자이다.
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발전단계를 고려하여, 국제적으로 비교하여 적합한 교육 기획을 모방하려는 것이다.
25. 학교교육계획의 과정
가. 상황의 분석 → 나. 목표설정계획 → 다. 학교경영 조직계획 → 라.활동계획의 작성 → 마. 평가계획
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경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 I. Z이론
II. 고객만족경영
1. 개념적 정의
2. 고객만족경영의 성공요건
1) 고객점유율 중시
2) 고객차별화
3) 목표고객관리
4) 고객지향적 조직구축
II
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이론적 배경
1. X이론
2. Y이론
II. 목표관리 성공의 전제조건
I. 이론적 배경
목표관리(MBO, Management by Objectives)는 1950년대 경영학자인 피터 드러커(Peter Drucker)에 의해 제안된 경영 기법으로, 목표 설정과 성과 관리를 통해 조직의 효
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