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업무를 미루지 말고 규칙적인 관리를 통하여 스스로의 ‘소진’을 예방할 수 있어야한다. 1.전통적 리더십이론과 최근의 리더십이론에 대해서 기술하시오
2.사회복지재정의 유형과 중요성을 서술하시오
3.업무시간 관리하기 위한 것들
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이론에 대해서 기술하시오.
1) 전통적 리더십이론
(1) 특성이론
(2) 행동이론
(3) 상황이론
2) 최근의 리더십이론
(1) 거래적 리더십
(2) 변혁적 리더십
(3) 윤리적 리더십
(4) 코칭리더십
2. 사회복지재정의 유형과 중요성
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사회복지 서비스 조직에서는 참여적 리더십 스타일이 적절한 것으로 간주됨(의사결정에 하급자들 참여 → 일과 대인관계에 있어 직업만족도 높임 → 서비스의 질에 영향).
② 참여적 관리경영이 업무자들의 모든 업무 수행능력(job performance)
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관리체제에 관한 연구, 창원대학교 사회과학연구, 1998
오금호, 재난관리를 위한 지역위험도 평가 및 적용연구, 서울: 국립방재연구소, 2003
정익재·정창무, 재난의 유형과 재난관리: 신문사설 내용분석, 한국행정학보, 1996
최철영, 재난관리 행
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리더십』, 학지사, 2001 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 리더십의 개념
1. 리더십의 이론적 배경
2. 리더십의 개념
3. 리더십의 기능
4. 리더십과 관리
Ⅲ. 리더십 연구의 전개방향
1. 변혁적 리더십(transformational leadership)
2. 카리스마적 리더십(charism
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