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이론은 이것이 조직연구에 있어 체계적 이론의 성립을 위한 단
서를 제공하였고, 사이몬(Simon) 등 이후의 조직이론발전에 있어 중요한 이론적 자
원들을 공급하였다는 점에서 의의가 크다.
4. 제도이론(institutional model)
제도이론은 합리성보다
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이룩함.
기초이론
과학적관리론,일반 및 산업관리론,관료제이론,행정관리론 등
인간관계론,행태론
체제론,생태론,비교행정론,발전행정론,신행정론
인간관
경제적,합리적인 인간.x이론
사회적인간,y이론
복잡한 인간,자아실현인,y이론
가치
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적응력을 지니고 있음. 조직 이론
Ⅰ. 고전이론
1) 조직의 기본요소
2) 기능적 원칙
3) 사다리 원칙
4) 라인/스텝 원칙
5) 통제의 폭 원칙
Ⅱ. 신고전이론
Ⅲ. 시스템이론
1) 조직시스템의 구성요소
2) 의사소통과 의사결정
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전체로써 인식되어야 하며, 시스템은 계층적 특성을 가지며, 시스템은 상승효과(시너지 효과)를 발휘하고, 시스템은 통제되어야 한다.
2. 상황이론
Taylor나 Fayol 같은 고전 경영이론가들은 여러 상황에서 운영되는 기업에 있어서 경영자에게 \'
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조직 들이 구성원 사이의 권력관계를 형성한다는 사실을 덧붙여 지적하고 있을 따름이다. 신고 전이론은 따라서 동기부여의 유인으로 비경제적·사회적 유인이 더 효과적이라고 주장하 였으며, 가치기준으로는 사회적 능률성을 중시하였다.
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