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중소기업 인력실태조사 결과, 11, 110∼111.
중소기업협동조합중앙회, 2000. 5. 중소기업 애로실태조사 보고서, 101∼108.
청와대 홈페이지(http//www.cwd.go.kr, 2001.4.19) Ⅰ. 우리 나라에서의 이른바 3D 직업의 규명
Ⅱ. 중소기업 인력부족과 해결 난
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중소기업 인력실태조사 결과, 11, 110~111.
중소기업협동조합중앙회, 2000. 5. 중소기업 애로실태조사 보고서, 101~108.
청와대 홈페이지(http//www.cwd.go.kr, 2001.4.19) <목 차>
Ⅰ. 우리 나라에서의 이른바 3D 직업의 규명
Ⅱ. 중소기업 인력부족
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기업 사례
1. 엔에이치엔(nhn) 인턴제도 운영실태
2. 삼성전자의 대학생 인턴십
3. 로레알 코리아
4. 한국 P&G
Ⅴ.인턴제도의 활용전략
1.중소기업에게 우수 인력을 공급할수 있는 기회
2.청년 실업의 방지책
3.창업을 위한 준
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인력파견제도 도입
재취업이 어려운 고령자 및 여성, 장기실업자들 중에서 중소기업 취업희망자를 대상으로중소기업 취업적응 프로그램을 개발, 직업훈련을 실시한 후 인력사정이 곤란한 중소제조업체에 파견시켜 근무하게 하고, 급여는
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기업 창업 논거와 활성화 전략, 한국청년정책연구원 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 청년실업이란
2. 청년실업의 원인
3. 청년실업의 현황
4. 청년실업의 사회문제
5. 청년실업의 정책의 문제점
6. 청년실업에 대한 정책적 대책 방안
7. 청년실
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