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력’뿐 아니라 ‘미래에 충원해야 할 필요가 있는 인력’이 포함되어 있는 것으로 이해할 수 있다.
충족률을 그 절대값이 낮아졌음을 알 수 있다. 이는 인력이 부족하다고 보고한 업체들 중에서 구인에 나섰으나 근로자를 채용하지 못하는 경
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인력부족 해결을 위한 개선방안에 관한 연구, 용인대학교
박노국 외 1명(2010), 중소기업의 제조물 책임(PL) 대응실태에 관한 연구, 대한안전경영과학회
양현봉(2005), 유가 급등에 따른 중소기업의 영향 및 대책, 산업연구원
전국경제인연합회 경
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부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명해 보았다. 우리나라의 경우 산업현장 특히, 제조업 중에서도 중소기업의 대표적인 애로사항은 자금부족, 기술부족, 인력부족이라는 문제를 안고 있다.
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인력부족과 인력 과잉공급이라는 파생적인 효과가 나타났다. 실제로 요즘 대부분의 매장에서는 굳이 점원에게 직접 주문하지 않고 매장 내에 배치된 키오스크를 통해 누구든지 빠르고 쉽게 주문할 수 있다. 이처럼 점원이 없는 무인 점포를
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인력실태조사 결과, 11, 110~111.
중소기업협동조합중앙회, 2000. 5. 중소기업 애로실태조사 보고서, 101~108.
청와대 홈페이지(http//www.cwd.go.kr, 2001.4.19) <목 차>
Ⅰ. 우리 나라에서의 이른바 3D 직업의 규명
Ⅱ. 중소기업 인력부족과 해결 난
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