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서로에게 좋은 마음을 갖고 같이 행동해야 할 것입니다. 그 것에 필요한 것이 아까 말한 동양에서는 예라고 하고 서양에서‘매너’혹은 ‘에티켓’이라는 게 필요한 것입니다. 그래서 어릴 때부터 예의범절을 배우면서 크는 것입니다. 이러
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이문화 이해의 필요성:현지에 대한 잘못된 정보를 가지거나, 문화적차이에 민감한 요소에 의해 왜곡된 정보를 가질 수 있다. 1. 문화와 조직문화
1-1 이문화의 개념
2. 문화충격
2-1 문화충격 대처방안
3. 이문화로 인한 갈등과정 도
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할 아홉 가지 원칙, 2007.12.10, ㈜살림출판사) 1. 글로벌 리더가 지녀야 할 덕목들에 대해 알아보고 그 중 도덕성과 에티켓, 매너가 차지하는 중요성에 대해 기술하시오
3. 이문화로 인한 문화 갈등의 사례 2가지를 적으시오
※ 참고자료
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이문화 요인이 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구\", 2008
정연대, \"외국인 노동자의 불법체류에 관한 연구\", 2007
한국기술교육대학교, 고용허가제 시행3주년 평가, 2007
한국지방행정연구원. 국내거주 외국인근로자의 문제점과 향후 과제. 200
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갈등에 관한 연구:해외파견 관리자의 이문화 관리를 중심으로, 윤용선
- 다국적기업경영론, 어윤소·정한경
- 경영학의 이해, 장수용 1. 해외직접투자 (FDI) 개념
2. 해외직접투자 실시배경
3. 해외직접투자의 특징
4. 해외직접투자 절
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