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의 행동은 별 다른 점이 없지만 흑인이나 노동자로 건너온 중동지역이나 동남아시아 지역 사람들에게는 무시하는 행동이 보였다. 우리나라보다 약하다고 생각하는 외국인들에게는 ‘무섭다, 냄새 난다 등’가까이 하려 하지 않았다. 이러한
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이문화에의 적응과정
(3) 이문화충격의 축소방안
◎ 기업과 이문화 관리
(1) 문화 차이의 무시(비즈니스는 비즈니스다)
(2) 문화 차이의 최소화
(3) 문화 차이의 이용
◎ 글로벌 이문화 관리의 사례
Ⅲ. 결
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복리후생
Ⅲ. 농심
1. 인재상
2. 인사제도
3. 인재육성
4. 채용
5. 급여제도
6. 복리후생제도
Ⅳ. 대상
1. 인재상
2. 인사제도
3. 급여체계
4. 복리후생
5. 채용 - 대상 인재 뱅크
Ⅴ. 종합적 인사고과(채용) 사례 비교
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이문화 충돌 사례 ------------------------ 5
4)이문화 충돌의 원인 --------------------------------- 6
3.결론 ----------------------------------- 7
한류열풍
1.서론 ----------------------------------- 8
2.본론 ----------------------------------- 8
1)한류열풍의 사례와 배경 --------------
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사례
인도인은 전통적으로 숫자에 강하고 이공계통이 발달했다. 매년 박사학위를 취득하는 숫자도 세계최고수준이다. 영어도 잘하는데 인건비는 미국에 비해 훨씬 저렴하다. 듀폰은 인도인들의 이러한 특성을 활용하기 위해 인도에 연구소
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