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이사의 보수에 대해 명확한 제한을 두고, 주주총회가 이를 결정할 수 있도록 강제하고 있다. 사건에서도 특별상여금이라는 명목으로 지급이 이루어졌으나, 직무수행에 대한 대가로 볼 수 있고, 지급액의 수준이 지나치게 과도하여 회사의 이
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관계가 있다. 현재 우리나라
기업의 지배구조는 소유자 중심의 경영체제를 아직 못벗어나고 있다는
점에서 이사회에서 결정하는 것보다는 주주총회에서 결정하도록 하는 것이
이를 감시하는 측면에서 보다 효율적일 수 있다고 본다. 우리
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이사의 업무집행행위가 종료된 후에 이루어지는 것이 순리이지만 회사의 손해와 이사책임이 확정될 수 있다면 반드시 그럴 필요는 없다고 본다. 위 사안에서 총회는 단순히 보수지급만을 결정하였고 그 결의는 이사면책의 동의를 포함하지
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이사와 감사의 보수결의의 분리.
상장회사가 감사의 선임 또는 감사의 보수결정을 위한 의안을 상정하는 경우, 보통 이사의 선임 또는 보수결정을 위한 의안과는 별도로 의결해야 한다.
감사보고서본래 4주내에 작성제출 반면 개정상법 주주
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- 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 I. 주주총회
II. 이사회 및 대표이사
1. 이사회
2. 대표이사
III. 사외이사
IV. 감사
V. 검사인
* 참고문헌
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