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행동과 사회환경, 두남 2013
이훈구, 한종철 외 저, 인간행동의 이해, 법문사 2009 1. 이상행동의 분류 및 평가
1) 이상행동의 분류
2) 이상행동의 평가
2. 임상적 면접
1) 비구조적 면접
2) 구조적 면접
3. 심리적 검사
1) 목록식 심리검사
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통제력 결핍
⑸비인습성
3. 기출문제
16장 이상행동의 분류와 평가 ……………………………………………
1. 분류 및 진단
-이상행동의 분류
-이상행동의 진단
2. 평가
-임상적 면접
-심리검사
-관찰
3. 기출문제
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이상행동의 평가에 있어 비구조적 면접의 장점으로 맞는 것은?
1) 면접자의 주관을 배제할 수 있다.
2) 신뢰도와 타당도가 높다.
3) 결과를 예측할 수 있다.
4) 면접과정에 융통성을 발휘할 수 있다.
5) 면접자가 물어봐야 할 질문이 표준화되어
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행동면에서 불충분한 점이 엿보이고 또 기타 행동면에서도 정곡
을 찌르지 못하는 경우
(5) 면접에 대한 마음의 준비가 전혀 되어 있지 않고 당해 회사에 대해
서도 아무런 관심을 가지고 있지 않을 때
(6) 관심과 열의가 없고 무차별적인 태도
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:권진숙 1. 분류 및 진단
1) 이상행동 분류
2) DSM-IV(정신장애 진단 및 통계편람)
2. 평가
1) 임상적 면접
2) 심리 검사
(1) 목록식 심리검사
(2) 투사적 검사
(3) 지능검사(적성검사)
3) 관찰
# 참고문헌 및 자료출처
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