|
이상행동을 설명하려는 제이론
1. 생물학적모형
2. 정신분석학적모형
3. 행동주의적모형
4. 인지주의적모형
5. 인간중심적모형
6. 현실요법적모형
7. 사회문화적모형
통합적 접근
|
|
|
4] 심리적 장애에 대한 견해
4. 이상심리학의 역사
1) 이상행동에 대한 역사적 견해
2) 일탈에 대한 관점들
3) 이상 심리학의 역사
5. 이상행동을 설명하려는 제이론
1) 이상심리학의 이론
6. 신경증과 정신병의 특성 비교
|
|
|
정년퇴직제도의 유형
3) 정년퇴직제도의 연혁
2. 퇴직의 제이론
1) 분리이론(disengagement theory)
2) 활동이론
3) 현대화이론(modernization theory)
4) 교환이론(exchange theory)
5) 사회적 와해이론(social breakdown theory)
3. 교원의 정년제도
|
|
|
지은구 저 | 청목출판사 | 2007.02.20.
사회복지 슈퍼비전의 이론과 실제 안정선 저 | 신정 | 2016.01.10. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 관료제이론
2. 사회복지조직에서 관료제이론 적용 유용성과 한계점
3. 개별적 의견
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
|
|
|
조직의 경쟁력을 강화할 수 있도록 해야 되지 않을까 생각해 본다.
4. 참고자료
사회복지 조직연구 지은구 저 | 청목출판사 | 2007.02.20. 1. 관료제이론과 인간관계이론의 특성
2. 관료제이론 적용 유용성과 한계점
3. 나의 의견
4. 참고자료
|
|
 |
제이론 ⑤ 의사결정이론
9. 테일러(Taylor)의 과학적 관리법의 목표는 무엇인가?
① 기계화의 지속적 발전 ② 인간노동의 능률화 ③ 창의력 개발 ④ 인간관계의 개선 ⑤ 작업의 유동화
10. 다음 중 페이욜(H. Fayol)이 말한 기업의 본질적 활
|
|
메뉴펼치기
