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정년퇴직제도의 유형
3) 정년퇴직제도의 연혁
2. 퇴직의 제이론
1) 분리이론(disengagement theory)
2) 활동이론
3) 현대화이론(modernization theory)
4) 교환이론(exchange theory)
5) 사회적 와해이론(social breakdown theory)
3. 교원의 정년제도
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개념
2. 교내장학의 원리
3. 교내장학의 프로그램
4. 교내장학의 방법
5. 교내장학계획
6. 장학의 평가
7. 장학의 문제점 및 개선방향
학교인사행정
1. 학교인사행정의 개념
2. 교원의 채용
3. 교원의 선발과 임명
4. 교원의 사기앙양
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3. 공무원 평정제도
Ⅴ. 동기부여
1. 사기
2. 보수
3. 인적자원의 활용과 생산성 향상의 수단
Ⅵ. 공무원의 행동규범과 징계
1. 공무원의 충성
2. 공무원의 정치적 중립
3. 공무원 단체
4. 신분보장과 징계
참고문헌
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정년제도에 관한 연구, 노사관계연구, 1993
박충선, 조기퇴직과 장,노년기의 위기문제,서울노년학회, 1995
김유성, 정년제의 의의와 법적문제. 서울대학교 「법학」90호. 1992
임종률. 노동법. 2002
한국경영자총협회, 정년제 실태조사, 1995 -목
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제도 개선연구, 1992
한국경영자총협회 : ‘97년 신규인력 채용동태 및 전망조사, 1997
홍두승 : 한국 군대의 사회학, 서울 : 나남, 1993 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 제대군인지원정책(제대군인지원제도)의 의의
1. 복무환경
2. 정년제도
Ⅲ. 제대군인지원
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