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인적자원 관리의 사례
1. 미국
2. 일본
3. 독일
4. 영국
5. 스웨덴
Ⅴ. 고령화 사회의 기업 인적자원 관리 방안
1. 고령 인력 채용
2. 직무 재배치
3. 평생 학습 시스템 구축
4. 임금피크제 도입
5. 고용 연장 제도 시행
Ⅵ. 결론
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GS칼텍스 로고 :
CI는 Orange, Green, Blue 등 3색을 기본 Color로 Orange Color는 정유의 에너지가 상징하는 역동성을, Green Color는 유통/서비스 등의 생활편의 사업군의 성장과 배려를 표현하였으며, Blue Color는 투명경영을 통해 최고를 지향하는 리더십을
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GS칼텍스, http://www.gscaltex.co.kr/
GS칼텍스, 사회공헌 홍보리플렛
교보생명, http://www.kyobo.co.kr/
교보생명, 2007년 사회공헌 백서
다솜이재단, http://www.dasomi.org/
르노삼성자동차, http://www.renaultsamsungm.com/
전국경제인연합회, http://www.fki.or.kr/
삼성
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GS칼텍스의 지속가능 성장을 위한 최적전략 연구, 서울대학교, 2007
◈ 안상형 외 1명, 글로벌 기업을 위한 LG화학의 지속가능경영, 서울대학교경영연구소, 2009
◈ 이선애, 호남석유화학 : 범용제품 규모화 주력 중동 공격에 취약하다!, 화학경제
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제품.
GS칼텍스가 연구개발한 명차를 위한 고급휘발유
상황분석
전 세계 네티즌, 1주일에 평균 4.6시간을 소셜네트워크 서비스 (SNS)에 투자
비활성적인 GS칼텍스의 SNS 상황 01. 팀 소개
02. GS 칼텍스란?
03. 전략 제안
04. 기대효과
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GS칼텍스의 지식경영사례
1. 지식경영 활동
지식경영에서는 회사내의 직무중 가장 핵심적인 직무가 무엇인지를 규명하고 그에 맞는 인력을 선발하고 교육시키는 것이 가장 근본적인 일이다. 이와 함께 전자문서관리시스템과 인트라넷, 전사
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GS칼텍스㈜ - 주요연혁
1967-05-19 호남정유(주) 설립
1968-10-31 외국인투자기업 등록
1991-11-30 수출 5억불탑 수상
1996-05-20 엘지칼텍스정유(주)로 상호변경
2005-03-31 지에스칼텍스(주)로 상호변경
2006-01-20 GS칼텍스(청
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무장하여, 6시그마를 GS칼텍스의 일하는 방식으로 한 단계 끌어 올리는 시기가 될 것이다.
이러한 지속적인 노력을 통해 GS칼텍스 6시그마의 도약은 앞으로도 계속 될 것이며, 6시그마 경영을 한층 가속화함으로써 획기적인 가치창출을 달성하
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1.현재 정유시장의 현황
2.GS칼텍스의 현재상황
3.GS칼텍스의 문제점
4.문제점의 가설들..3가지
5.소비자 프로세스
6.광고목표
7.광고 스토리보드
8.인쇄광고 스토리보드
9.광고매체전략 1.현재 정유시장의 현황
2.GS칼텍스의 현재상황
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■ STP 분석
1. Segmentation
기본적으로 GS 칼텍스의 주 제품은 '자동차용 휘발유'라고 볼 수 있는데, 휘발유의 경우, 실제 제품간 거의 차이가 나지 않으며, 차이가 난다 하더라도 소비자들에게 인식 되는 제품의 차이는 크지 않고 실제적이지 않
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