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이주 노동자에 대한 노동관계법의 적용과 관련된 문제>
1) 이주 노동자에 대해서도 노동관계법이 적용되어야 한다. 이는 산업기술연수생의 경우에도 마찬가지이다. 산업기술연수생도 근로기준법상의 근로자에 해당하기 때문이다. 그러나
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이주노동자 문제의 해결방안
이주노동자들 역시 사회보장 수혜대상이 되어야 하며, 노고 가입 및 노동3권이 보장되어야 하는 다 같은 노동자들이다. 우리국민에게 적용되어야 하는 자유권이 이들에게도 보장되어 강제 노동을 금지해야 한다.
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자유
1. 의견을 가질 권리
2. 표현의 자유
Ⅴ. 국제인권의 이주노동자협약
Ⅵ. 국제인권의 시민단체(NGO, 비정부기구)
1. Amnesty International
2. Canadian Human Rights Foundation
3. Right International
4. American Civil Liberties Union
5. Human Rights Watch
6. Minority
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이주노동자인권문제의 또 다른 사각지대, 국민체육진흥공단
이금연(2006), 이주 노동자 인권 운동 어디로 갈 것인가?, 한국천주교중앙협의회
채형복(2009), 이주노동자권리협약의 자유권 쟁점, 국제헌법학회, 한국학회 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이주
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이주노동자의 권리보호를 위한 관련법제 개선방안, 한국비교노동법학회
▷ 라종일(1985), 참여의 권리와 \'한표의 무게\' : 선거, 현대사회연구소
▷ 박준황(1975), 교원의 권리는 침해받아도 좋은가, 한국자유교양추진회
▷ 유동열(2004), 국가안
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