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이중모형을 설명하시오. 관리변화는 일반적으로 기술변화와 어떻게 다른지를 설명하시오.
4. 안정성과 변화를 동시에 필요로 하는 조직상황을 어떻게 관리해야 하는가?
5. 왜 조직은 변화의 저항에 직면하는가? 변화의 저항을 극복하기 위해
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이중모형을 유지하며 서로 역할을 분담하고 서비스를 서로 보완하는 것이 필요할 것이다.
Ⅳ. 참고자료
원석조 저, 사회복지행정론, 양서원, 2017
장천식 저, 현대 사회복지행정론, 퍼시픽북스, 2016
최성재, 남기민 저, 사회복지행정론, 나남, 20
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정도가 높은 유기적인 조직구조에 의하여 실현되지만, 관리혁신은 하향적 과정과 기계적 조직구조에 의해서 실현된다.
<조직혁신의 이중모형>
조직의 특성
혁신의 유형
기술혁신
관리혁신
변화의 방향
↑상향적
↓→하향적
조직구조의
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이중모형
3. 상황적적용
4. 적용시기
5. 관리혁신의 사례
Ⅴ. 인적자원 혁신
1. 기능개발
1) 기능개발의 체계
2) 교육훈련의 유형
3) 교육훈련의 실시기법
4) 기능개발의 사례
2. 조직개발
1) 정의
2) 목적
3) 특성
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형
최근 Gidron, Kramer & Salamon(1992)의 국가와 비영리 부문 간의 관계 모형으로 다음 네 가지를 제시하였다.
1/ 정부지배모형(Government Dominant Model)
2/ 이중모형(Dual Model) : \'정부-비영리 부문의 관계\' 모델
평행봉모형(Parallel bars Model) : 동종 서비스 -
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