|
론, 이인재 외3명, 나남출판, 2002년. p. 219) 실업급여는 비자발적 이직 자에게만 지급하고, 자기의 중대한 귀책사유나 정당한 사유 없는 자기 사정으로 이직한 경우는 실업급여를 지급하지 않는바, 정당한 사유 있는 자기사정으로 이직한 자의
|
|
|
이직자에게만 지급하고, 자기의 중대한 귀책사유나 정당한 사유 없는 자기 사정으로 이직한 경우는 실업급여를 지급하지 않는바, 정당한 사유 있는 자기사정으로 이직한 자의 범위를 확대하여 이들을 비자발적 이직자로 처리해 줄 필요가 있
|
|
|
이직일 이전 18개월간의 피보험
단위기간을 통산하여 180일 이상이고, 근로의 의사와 능력이 있음에도 불
구하고 취업하지 못한 상태에 있어야 한다. 또한 이직사유가 수급자격의
제한사유, 즉 피보험자가 자기의 중대한 귀책사유로 해고되거
|
|
|
시에는 자진하여 퇴사를 하였더라도 구직급여 수급이 가능한 정당한 이직사유의 범위를 명시하고 있다. 정당한 사유가 있는 자기사정에 의한 이직에 대해 구직급여를 받을 수 있는 범위를 4가지로 분류하여 소개하면 (1) 경영상 사유 (2) 개인
|
|
|
이직사유에 따른 제한
피보험자가 자기의 중대한 귀책사유로 해고되거나 정당한 사유 없는 자기사정으로 인한 경우 수급자격이 없다.
2) 고액금품 수령에 다른 지급유예
1억원 이상의 금품을 퇴직금으로 수령한 수급자격인에 대하여는 실업
|
|
|
이직 자에게만 지급하고, 자기의 중대한 귀책사유나 정당한 사유 없는 자기 사정으로 이직한 경우는 실업급여를 지급하지 않는바, 정당한 사유 있는 자기사정으로 이직한 자의 범위를 확대하여 이들을 비자발적 이직자로 처리해 줄 필요가
|
|
|
이직사유에 따른 수급자격의 제한을 두고 있는데, 즉 자기의 중대한 귀책사유로 해고되거나 정당한 사유 없는 자기사정에 의한 이직의 경우에는 수급자격이 없는 것으로 보고 있다. 다시 말해, 이직사유가 고용보험법 제45조의 규정에 의한
|
|
|
실업의 장기화를 유발하지 않도록 하는 제도적 장치라 할 수 있다. 외국의 경우 정당한 사유가 없는 자기사정으로 이직한 경우에도 일정기간 실업급여의 지급을 정지하고 정지기간이 지난 다음에는 소정의 실업급여를 지급하는 국가가 많은
|
|
|
사유, 자기소개서의 성장과정 항목도 삭제하는 한편 면접시험도 무자료로 실시한다고 설명했다. 또 취업보호대상자와 장애인에게는 가산점을 부여하고 여성 고용확대를 위해 면접시험 때 여성 면접관을 최소 1명 이상배정하기로 했다.
"장애
|
|
|
사유가 발생하였을 경우 자기소개서 란에 설명을 해주어 불필요한 오해나 불이익을 받지 않도록 해야한다.
4. 특기 및 상벌 사항
특기사항 란에는 각종 자격증, 면허증 발급사항을 반드시 취득일과 발급 기관명을 명시하여 기재한다. 경력이
|
|
메뉴펼치기
