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의무, 성실의무, 품위유지의무, 청렴의무와 같은 일반적 의무와 법령준수의무, 복종의무, 친절공정의무, 직무에의 전념을 보장하기 위한 의무(직장이탈금지의무, 열리업무 및 겸직금지의무, 정치운동의 금지의무, 집단행위의 금지의무, 비밀
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의무
일반적 의무
선서의무, 성실의무
신분상의무 : 비밀엄수의무, 청렴의무, 품위유지의무,
외국정부의 영예 등 제한, 정치운동금지의무,
집단행동금지의무
직무상의무 : 법령준수의무, 복종의무, 직장이탈금지의무,
영리업무금지의무,
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의무위반, 직무태만, 국가공무원법에 의한 명령위반 등 이 있다. 징계사유가 발생한 날로부터 2년 후에는 징계의결 요구가 불가능하다.
(4) 징계양정 기준
①성실의무 위반
②복종의무 위반
③직장이탈금지 위반
④친절공정의무 위반
⑤비밀
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의무위반, 직무태만, 국가공무원법에 의한 명령위반 등 이 있다. 징계사유가 발생한 날로부터 2년 후에는 징계의결 요구가 불가능하다.
(4) 징계양정 기준
①성실의무 위반
②복종의무 위반
③직장이탈금지 위반
④친절공정의무 위반
⑤비밀
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1. 의의
법률우위원칙이란 국가의 모든 행정작용은 헌법에 부합하는 법률에 위반되어서는 안 된다는 법치행정의 원칙을 말한다(법우위의 원칙). 법률은 행정에 대해 우월한 위치가 인정되며 행정작용은 이러한 법률에 위반되어서는 아니 되
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