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이론이다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 인간관계론을 태동시킨 계기가 된 호손 공장 실험의 내용을 고찰하고 이 4가지 실험이 인간관계론에 어떠한 영향을 미치게 되었는가에 대하여 서술해 보았다. 인간관계이론은 클라이언트의 가치, 독
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이 효과적인 작업수단이 아닐 수 있음도 함께 보여주었다.
4.참고문헌
김정한 등, 2005, 교육행정 및 경영의 이해
지식백과, 인간관계론, https://terms.naver.com/entry.nhn?docId=77372&cid=42155&categoryId=42155
지식백과, 호손실험, https://terms.naver.com/entry.nhn?docI
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이라는 결과를 알 수 있었다.
또한 분업화나 전문화를 하는 것만이 효과적인 작업수단이 아닐 수 있음도 함께 보여주었다.
4.참고문헌
김정한 등, 2005, 교육행정 및 경영의 이해
지식백과, 인간관계론, 지식백과, 호손실험,
오종석 등, 2011, 경
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, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 I. 1차 실험(조명실험)
II. 2차 실험(계전기조립실험)
III. 3차 실험(면접실험)
IV. 4차 실험(배선작업관찰실험)
V. 호손실험의 결과
VI. 인간관계론에 미친 영향
* 참고문헌
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관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 I. 호손공장실험의 내용
1. 조명실험
2. 계전기 조립실험
3. 면접실험
4. 배전기 권선실험
II. 호손실험이 인간
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이제현. 민족문화추진회 역. 솔출판사. 1997
역옹패설. 李齊賢. 이상보 역. 범우사 1995.
정구복, 1981, 「이제현의 역사인식」 『진단학보』51.
한영우, 1994, 「고려시대의 역사의식과 역사서술」『한국의 역사가와 역사상』上, 창작과 비평사.
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서술하세요. (600자 이내)
자신이 가진 취미와 특기에 대하여 상세하게 서술하세요. (300자 이내)
우리 회사와 해당직무에 지원한 동기에 대하여 서술하세요. (600자 이내)
지원한 직무를 수행하기 위해서 구체적으로 어떠한 노력을 하였는
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서술하시오. (글자수 제한없음)
4. 본인 전공과 관련하여 가장 자랑스러운 성취경험은 무엇이며, 그것을 달성하기 위해 어떠한 노력을 하였는지 서술하시오. (글자수 제한없음)
5. 본인과 본인이 희망하는 직무와의 적합성에 대하여 설명
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이내)
지원한 직무와 관련하여 본인이 가진 역량에 대하여 작성해 주시기 바랍니다.
[책임있게 몰입하는 주인의식] (800자 이내)
주인의식 또는 책임감을 가지고 몰입했던 경험과 그로 인해 어떠한 성과를 이뤄냈는지 서술해주시기 바랍니다
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이스 인재상-책임있게 몰입하는 주인의식] (800자 이내)
주인의식 또는 책임감을 가지고 몰입했던 경험과 그로 인해 어떠한 성과를 이뤄냈는지 서술해주시기 바랍니다.
4. [한화에어로스페이스 인재상-기존 틀을 넘어선 월등한 차별성] (800자
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이 외에도 전자파와 생물이라는 분야를 접목한 NDVI와 식생지수의 상관관계를 통한 학문에도 많은 관심을 갖게 되었습니다. 이제는 또 하나의 새로움을 창조하고 또 하나의 역사를 만들어 낼 수 있는 존재를 목표로 더욱 많은 과제들을 수행하
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