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및 경영의 이해
지식백과, 인간관계론, https://terms.naver.com/entry.nhn?docId=77372&cid=42155&categoryId=42155
지식백과, 호손실험, https://terms.naver.com/entry.nhn?docId=509458&cid=42380&categoryId=42380
오종석 등, 2011, 경영학 원론 1.서론
2.본론
3.결론
4.참고문헌
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내에서 갖는 직원의 태도나 사기, 인간관계의 중요성을 강조한 이론이다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 인간관계론을 태동시킨 계기가 된 호손 공장 실험의 내용을 고찰하고 이 4가지 실험이 인간관계론에 어떠한 영향을 미치게 되었는가에
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알 수 있었다.
또한 분업화나 전문화를 하는 것만이 효과적인 작업수단이 아닐 수 있음도 함께 보여주었다.
4.참고문헌
김정한 등, 2005, 교육행정 및 경영의 이해
지식백과, 인간관계론, 지식백과, 호손실험,
오종석 등, 2011, 경영학 원론
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된 작업 메뉴얼, 임금과 인센티브제도 및 직무책임제 등을 강조해왔다. 하지만 인간관계론은 조직관리 및 생산성 증대에 결정적인 영향을 미치는 것은 인간의 감성적 요소라는 점을 강조하였다.
인간관계론이 등장한 이후 경영자들은 기업
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대한 해답을 제시하였으며 노사분규가 많은 우리기업들에게 시사하는 바가 크다할 수 있다.
참고문헌
서번트 리더십, 제임스C 헌터 1. 호손연구
2. 호손공장 실험의 내용
3. 호손공장 실험의 문제점
4. 호손 실험의 평가
참고문헌
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