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관리하는 것.
* 보상
1. 보상의 종류
- intrinsic compensation(내재적 보상); 성취감, 도전, 자기개발<-- 연구의 관심이 집중될 필요
- extrinsic compensation(외재적 보상); 임금, 승진, 작업조건, benefit<-- 지나친 비중 둘 필요×
2. 보상의 목적
1) 능력 있
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무엇보다도 노동환경의 발전적인 모형을 위해 함께 협력해야 하며 이것이 바로 미래지향적인 윤리경영의 참 실현을 위한 힘찬 첫 발걸음일 것이다. 국내 노동 환경
-임금-
2004 노사임금협상지침 분석
-고용 및 해고 부분-
-경여참여-
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경여학 민경호 무역경영사
조직과 리더십 김대운외 형설출판사
2. 사이트
네이버 백과사전http://terms.naver.com/entry.nhn?docId=76348
네이버 블로그http://blog.naver.com/lnbcoach?Redirect=Log&logNo=10022612995
리더십이론
http://kin.naver.com/qna/detail.nhn?d1id=6&dirId=613&doc
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경여 : 현황과 문제점, 개선 지원 방안, 위기의 한국신문, 한국언론재단
* 정연구(2003), 무가지와 신문시장 정상화: ABC 제도와 부가세 도입을 중심으로민주언론운동시민연합 무료신문 실태 진단과 대안 모색을 위한 토론회 발제문
* 허병두(1998)
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경여학 자체의 기원으로 보고 있다. 사바리는 세계 최초의 상법전을 초안한 사람으로 유명하며 완전한 상인은 처음으로 상업학을 학문적으로 집대성시킨 문헌이라 더욱 유명하다.
제3장 경영환경
1. 기업환경이란 : 기업은 기업을 둘러싸고
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