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태도로 임하는가에 따라서 주변의 동료 혹은 친구들, 나아가 후대에 그 사람이 어떤 사람이었는지 어떻게 살아왔는지에 대해 남길 수 있다. 앞서 말한 태도를 결정짓는 요소와 직무태도들에 대해 관리자는 관리할 수 있는 명확한 방안을 제시
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참고문헌
김혜숙, 박선환 <인간관계론>, 양서원, 2016
김진숙 <인간관계 이론과 실제>, 창지사, 2002
김문성 <심리학개론>, 스마트북, 2013 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 태도의 본질과 형성과정
2. 직무태도
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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개선점
Ⅳ. 바람직한 정치와 언론과의 관계
1.언론 자체적인 측면에서
2.제도적 측면에서
3.수용자의 측면에서
Ⅴ. 참고자료 Ⅰ. 언론의 정의와 기능
1.언론이란 무엇인가?
2.언론의 기능
3.언론, 왜 중요한가?
Ⅱ. 정치 언론의 변
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할분석
다. 목표설정
라. 참여
마. 리더십
2. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명 나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시
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직무태도간의 조직지원 조절효과에 관한 연구, 금오공과대 산업대학원, 2006.
이민지, 간호사의 의사소통 능력과 리더십 수행에 대한 인식 정도 : 병원 내부고객과 간호사 중심, 가톨릭대학교 대학원, 2016.
정소민, 간호 관리자의 서번트 리더십
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