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크기를 바탕으로 개인이 의사소통이나 대인관계에 있어 어떤 태도를 가지는지를 파악하게 하는 중요한 요소가 된다. 내 창의 크기나 모습과 타인의 창의 크기나 모습이 모두 다 다르다는 것을 인지하고, 서로가 서로의 소통 유형과 방식을 존
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인간관계 역시도 변화하는 삶의 형태에 따라서 바람직하다는 기준이 변화하고 있지만, 여전히 적극적이고 상호 존중적인 태도는 중요해 보인다. 본지에서 인간관계의 개념을 설명하고, 인간관계의 중요성과 자신의 인간관계 역량 개발 방안
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인간관계론을 비교 한다.
1) 과학적 관리론 개요
2) 인간관계론 개요
3) 과학적 관리론과 인간관계론 비교
2. 간호생산성을 높이는 이론적 방안에 대하여
1) 투입의 변화
① 공급과 수요 맞추기
② 직원대체
③ 물자와 설비사용의 통제
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인간관계론 교안
2) 심덕섭, and 하성욱. \"직무특성이 종업원의 혁신행동에 미치는 영향: 자기효능감의 매개효과.\" 산업혁신연구 29.3 (2013): 95-124. 목 차
1. 서론
2. 본론
(1) 직무특성이론의 개념과 핵심요소
(2) MPS 수식
3. 결론
4.
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인간관계론, 무역경영사, 2008.
10. 고순희, 고유미 외 3명 저, 간호관리학 (Nursing Management,2015), 퍼시픽북스, 2015. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 건강관리조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명
1) 병원조직의 개념
2) 병원조직의 특성
➀
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