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, 『교육행정에 있어서 조직이론 학파의 제 관점과 이에 대한 비판적 고찰』, 1991. Ⅰ. 논의의 필요성
Ⅱ. 조직의 의의와 조직 이론
1. 조직의 개념
2. 조직이론의 의의
Ⅲ. 인간관계론에 대한 평가
Ⅳ. 소결 및 제언
Ⅴ. 참고문헌
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인간관계에 바탕을 두어 이루어진다고 볼 수 있다. 기계와 인간, 작업과 인간, 시스템과 인간과의 조화를 어떻게 할 것인가에 관해 동서고금을 막론하고 기업이 당면하고 있는 과제로서 충분한 연구가 지금까지 없었지만 이러한 인간 관계론
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1. F.W.Taylor의 과학적 관리법 ……………3
2. Mayo교수의 인간관계론 …………………8
3. M.Weber의 관료제론의 내용과 의의(시사점) …11
Ⅲ. 결 론 ……………………………15
Ⅳ. 참 고 문 헌 ……………………………16
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인간의 능동성을 강조하고 있으며, 이로 인해 인간관계론이 태동할 수 있게 되었다.
4. 인간관계론이 관리기법에 미친 영향
인간관계론은 전통적인 경영학에 새로운 패러다임을 제공하였다는 점에서 그 의의가 매우 크다. 전통적인 경영학적
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인간 심리학을 다루게 되었습니다. 인간관계는 사람 간 또는 사람 간의 원활한 관계를 통해 효율적으로 일하는 힘이기 때문에 연구개발에 중요한 의미를 가집니다.
IV. 참고문헌
- 현대인간관계론 박연호, 이종호 외 1명 저 | 박영사 | 2022.01.05
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