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조직 분위기는 커뮤니케이션에 있어서 상대방에 냉담하고 위협적인 태도로 반응하게 한다.
참고문헌
한금선 외(2010). 의사소통과 인간관계론. 고문사 조직 커뮤니케이션
1. 조직 커뮤니케이션의 정의
2. 조직 커뮤니케이션의 기능
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의사소통 수준과 조직행위 인식에 관한 연구. 경희대학교 행정대학원. 2007 전략적간호관리, 보건의료조직이 갖는 특성,전략적간호관리,스트레스 요인,스트레스 관리 방법,간호사의 이직을 줄이는 방안,과학적 관리론,인간관계론,간호사
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인간적인 제반환경을 깊 이 고려할 것-물리적 환경이란 의사소통을 사적으로 할 것인가, 공적으로 할 것인가 등 에 관련된 상황을 의미하는 것이며 인간적 환경이란 그 조직내의 분위기, 풍토, 관습, 과 거의 관행등을 의미하겠다.
④ 의사소
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조직의 경우에는 전문직으로 구성되어 있는 조직이기에 기회 높은 인적 관리를 제공하는 조직문화를 위해 구성권간의 상호이해와 협력 증진이 우선되는 조직문화가 필요하다. 그리고 간호조직내 참여적 의사결정, 집단 간의 조정 등을 통해
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인간관계를 유지하도록 하는 수단이 된다.
참고문헌
권중돈 외, 인간행동과 사회환경, 학지사, 2005.
강세현, 미드의 사상과 의사소통이론, 학술논문, 2011.
홍경자, 의사소통 심리학, 이너북스, 2007.
한금선, 의사소통과 인간관계론, 고문사, 2010.&
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