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인간주의적 접근방법들의 성장을 유도하였다.
참고 서적
유영옥저 『행정조직론』법문사
오석홍저 『조직 이론』박영사
김기태저 『행정학』대왕사 Ⅰ, 서 론
Ⅱ, 호오손 공장실험과 인간관계론의 성립배경
Ⅲ. 인간관계론의 기본
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비공식적 조직 및 소집단이론 등의 중요성이 강조되고, 인사행정 분야에도 각종의 상담제도, 제안제도 및 고층처리제도 등이 도입, 적용되기에 이르렀고 인간관계론의 영향으로 행정에 인간화와 민주화가 싹틀 수 있었습니다. 호오손 공장
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인간관계론 >
1. 인간관계론의 성립배경
2. 호오손(Hawthorn)의 실험
1) 조명실험(illumination test)
2) 전화 계전기 조립실험(relay-assembly test)
3) 면접 프로그램(interview program)
4) 건반배선 조립 관찰실험
3. 호오손 실험의 의의
4. 인간관계론
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인간의 교육활동을 지원하는 행위라고 본다면, 인간의 개성이나 창의성 및 자아실현을 중시해야 하는 것은 당연한 일이다. 이와 같은 관점에서 교육행정에서의 과학적 관리는 인간관계론자들의 강한 비판의 대상이 되었던 것이다
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인간관계론, 시스템이론
블로그
교육행정학 이론의 발달 http://luvpup.blog.me/80063562912
조직과 조직행위론 http://ksg_nest.blog.me/80126377255
과학적관리론과 인간관계론의 비교http://blog.naver.com/clubdin3?Redirect=Log&logNo=110047192473
네이버 지식인 http://kin.naver
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