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인간관계와 인간관계론의 요
제 2절 초기 인간관계론의 전
1. 호손 실험과 인간관계론
2. 메이요의 인간관계론
3. 뢰스리스버거의 인간관계론
제 3절
1. 휴머니즘
2. Bernard의 효과와 능률의 차이
제 3장 인간활동
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,책임,결과에 관한 지식)
⑤감독자관리자의 영향력( -경영학의 학문적 정의
-경영관리론의 역사적 분류
-과학적 관리
-신고전 관리
-시스템론
-메이요의 인간관계론
-인간관계론
-인간행동의 일반적인
-개인행동의 이해
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투입, 부정적 피드백, 부호화과정
7) 안정상태와 역동적 항상성
8) 분화
9) 동일귀결성
III. 조직과 사회사업실천
1. 인간서비스 기관들의 특성
2. 조직이 직면하는 불확실성
3. 조직의 구조와 운영
4. 기관의 변화
* 참고문헌
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인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
아동발달 / 이항재 저 / 교육과학사 / 2004
발달심리학 : 전생애 인간발달 / 정옥분 저 / 학지사 / 2014
인간행동과 심리학 - 김청송/오세진 외3명 저, 학지사, 2015
조직과 인간관계론 - 이
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인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 20
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사회에서 불가피하게 공존하고 있음을 인정하고 합리적으로 관리하여 서로에게 유익한 방향을 모색해야 할 필요가 있다.
참고문헌
차길수(2008). 서비스 인간관계론. 대왕사.
김성국(2008). 조직과 인간행동 제 4판. 명정사.
천대윤(2005). 갈등관
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인간발달과 교육 / 이현림, 김영숙 저 / 교육과학사 / 2016 인간발달
I. 인간발달의 개념
II. 인간발달의 특성
1. 인간발달의 기본원칙
1) 순서와 방향성
2) 발달속도의 다양성
3) 개인차이
4) 유전과 환경
2. 인간발달의 주체
1)
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사적조직
2) 비공식조직의 실례 및 형성요인
3) 평가조직
4) 내부내각
5) 비공식적인 성격
5. 다음 중 죽음을 앞둔 사람의 심경변화라고 볼 수 없는 것은 무엇인가?
1) 초월의 인식
2) 개방적 인식
3) 인식의 폐쇄
4) 의심의 인식
5) 닫힌 인식
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연구설계
1. 상관설계
2. 실험설계
3. 자연, 유사실험설계
4. 사례연구설계
IV. 발달변화 자료수집방법
1. 횡단적 방법
2. 종단적 방법
3. 횡단적, 단기종단적 방법
V. 기타 연구법
1. 비교연구법
2. 비교문화연구법
* 참고문헌
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변화
3) 합리적 권위의 보편화
4) 사회적 평등
5) 자원의 희소성
2. 권위와 지배의 세가지 유형
3. 권력, 권위 및 관료제
4. 관료제의 역사적 발전
5. 관료제의 효과
6. 관료제와 민주주의
7. 비판과 평가
Ⅲ. 인간관계론의 발전
1. 인간관
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