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인간주의적 접근방법들의 성장을 유도하였다.
참고 서적
유영옥저 『행정조직론』법문사
오석홍저 『조직 이론』박영사
김기태저 『행정학』대왕사 Ⅰ, 서 론
Ⅱ, 호오손 공장실험과 인간관계론의 성립배경
Ⅲ. 인간관계론의 기본
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인간관계론 >
1. 인간관계론의 성립배경
2. 호오손(Hawthorn)의 실험
1) 조명실험(illumination test)
2) 전화 계전기 조립실험(relay-assembly test)
3) 면접 프로그램(interview program)
4) 건반배선 조립 관찰실험
3. 호오손 실험의 의의
4. 인간관계론
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비공식적 조직 및 소집단이론 등의 중요성이 강조되고, 인사행정 분야에도 각종의 상담제도, 제안제도 및 고층처리제도 등이 도입, 적용되기에 이르렀고 인간관계론의 영향으로 행정에 인간화와 민주화가 싹틀 수 있었습니다. 호오손 공장
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1.서론
자긍심이란 스스로에 대하여 자신이 능력이 있고, 가치가 있다고 믿는 믿음의 정도를 자긍심이라고 한다. 많은 사람들은 일반적으로 생각하는 것과 달리 자긍심을 가지고 있지 못할 뿐 아니라 자신에 대한 확신을 가지고 있지 못한다
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인간의 교육활동을 지원하는 행위라고 본다면, 인간의 개성이나 창의성 및 자아실현을 중시해야 하는 것은 당연한 일이다. 이와 같은 관점에서 교육행정에서의 과학적 관리는 인간관계론자들의 강한 비판의 대상이 되었던 것이다
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