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사회복지조직의 관리자들에게 각광받고 있다.
물론 Litwak(1961)은 인간관계이론이 일률적이지 않은 과업(심층적 심리치루 알코올 중독자에 대한 상담 등)을 수행하는 조직에만 적용가능 하다는 주장을 하고 있다. 이와 같은 조직은 의사소통의
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사회복지조사방법론 : 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010 고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오
I. 고전적 조직이론
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인간을 비합리적 정서적 측면만을 지나치게 강조한 결과 고전모형과 마찬가지로 편협한 인간관을 견지하고 있다는 점과 조직을 폐쇄적으로 본 점 등은 비판의 대상이 되고 있다.
인간관계이론을 사회복지조직에 적용하였을 때의 장점은 사
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인간적 요소를 충분히 고려하지 않았다는 점, 갈등은 의사소통과 신뢰를 통해 해결할 수 있음에도 지나치게 강조했다는 점은 사회복지에 적용할 때 유의해야 할 것이다.
참고문헌
인격교육학에서의‘교육적 인간관계이론’. 김철. 교육학연
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사회복지에 적용될 가능성은 작다고 할 수 있다. 육체적 과업과 분업을 중요시하는 이 이론은 사회복지사와 클라이언트의 관계를 비인간적으로 형성할 수 있다. 또한, 통제범위와 슈퍼비전과의 관계, 규칙에 의존하고, 융통성이 결여된다는
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