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인간관계론, 1977, 박영호, 이종호, 임영제, 박영사, p31,pp.87-93
인간관계론, 2000, 김혜숙 외, 양서원, p.99
인간관계론, 2017, 진재열,장은숙 공저, 형설출판사, p.20 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 회피형 성향_스키너의 ‘조작적 조건형성’
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관계에 있어서 강화라는 것은 결국, 상대방에게 필요한 어떤 자극을 줌으로써 대인관계를 돈독히 하는 것이라고 할 수 있다. 그리고 이렇게 강화를 하기 위해서는 결국 내 스스로가 누군가에게 무언가를 줄 수 있는 능력을 갖추어야 한다는
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인간관계론』에서 배울 수 있는 궁극적인 목적이 아닌가 싶다.
Ⅵ. 참고문헌
Dale Carnegie.『데일 카네기 인간관계론』서울: 리베르. 2006.
Robbins, Stephen. P.『조직행동론』(주) Pearson Education Korea. 2005.
Lauren Slater.『스키너의 심리상자 열기』에코의
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관계, 고용의 안정성 등이 여기에 속한다.
현대동기부여 이론에는 맥클리랜드(David McClelland)의 성취동기이론, 스키너(B. F. Skinner)의 강화이론, 애덤스미스(Adams Smith)의 공정성이론, 브룸(Victor Vroom)의 기대이론 등이 있다.
III. 인간행동의 순환과
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인간행동이론과 사회복지실천’. 학지사. 2000.
김영애.‘성격심리학-자기 이해를 위한 연습’. 하나의학사. 1996.
노안영 강영신 공저. ‘성격심리학’. 학지사.
임의영. ‘스키너의 행동주의적 인간관’. 문학과 지성사.1993.
이성진. ‘행동수
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