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인간관계 이론과 적용기법
1. 일반적 개념으로서의 인간관계
2. 학문적 개념으로서의 인간관계
(1) 인간관계의 과학
(2) 산업상 인간관계
3. 인간관계 이론
▷ 인간관계의 일반적 특성
4. 인간관계를 이해하는 여러 가지 관점
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인간관계이론은 조직의 인간적인 측면을 중요하게 부각했다는 점에서 조직이론의 발전에 가장 큰 공헌을 하였으며, 사회복지조직의 구성원들로부터 전폭적인 주목과 지지를 받고 있다는 점에서 인간관계이론은 다양한 분야에서 적용 가능
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인간관계 훈련 기법 등의 발전을 추진한 이론이다. 관료제이론과 과학적 관리론 등 소위 고전적 관리이론은 능률성, 생산성, 합리성과 조직의 구조에 초점을 두고 있어 조직이 인간을 하나의 기계부속품처럼 취급하기 때문에 인간적인 관점
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제4절 심리성적 발달단계
1.구순기
2.항문기
3.남근기
4.잠재기
5.생식기
제5절 사회복지실천에 대한 적용
1. 심리적 건강과 증상에 대한 관점
2. 치료목표
3. 치료자의 역할과 실무원칙
4. 치료적 기법
정신분석이론 심리성적 발단단계, 정신분석적 접근방법 Freud, 정신분석이론 (인간관, 기본가정, 개념, 심리성적 발달단계, 사회복지실천에 대한 적용, Freud, 프로이드,,
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기법의 혁신과 이론적 개념의 수정이 계속 확대됨 - 정신분석학회 회원 및 관련문헌의 발간이 증가추세
Rogers에 의해 국제적 갈등해결에 인간중심 기법이 적용된 이후(1984) 많은 개인과 집단의 상담, 치료에 많이 이용 되고 있다
현재 게슈탈트
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