|
할 일정한 직무가 할당되고 그 직무를 수행하는 데 필요한
권한과 책임이 부여된 조직상의 지위.
◎ 조직참가자는 직위를 매개로하여 자기의 직무를 수행해 나간다. 1. 소외의 의미
2. 소외를 경험하는 이유
3. 직무소외현상의 극복방안
|
- 페이지 3페이지
- 가격 1,000원
- 등록일 2022.07.25
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
반노조적 정치환경
(3) 공공부문에 신자유주의 추구
(4) 기업경영정책 파급성
(5) 기업경영 노조활동 부담 최소화
2) 경영참가 제도
(1) 산업민주주의
(2) 경영의 효율성 증대
(3) 인간성 소외의 극복
4. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
|
- 페이지 17페이지
- 가격 5,000원
- 등록일 2019.03.16
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
전념한다는 원칙. 1. 조직형태의 동향
1) 일반화되고 있는 조직들
2) 조직유형의 이상형
2. 경영조직의 제원칙
■ 전문화의 원칙과 인간소외 현상
1) 소외의 의의
2) 소외를 경험하는 이유
3) 직무소외현상의 극복방안
|
- 페이지 8페이지
- 가격 2,000원
- 등록일 2022.09.08
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
인간 소외의 개념과 극복 방안은?, 매일신문, 2007
▷ 정명환, 실향민의 문학-이호철의 소시민을 중심으로, 작과비평사, 1967 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 소외의 개념
Ⅲ. 인간소외(인간소외현상)의 심각성
Ⅳ. 다양한 소설속의 인간소외(인간소외현
|
- 페이지 13페이지
- 가격 5,000원
- 등록일 2009.09.17
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
인간사랑
안외순 역, 2006, 순자와 한비자, 타임기획
이지한, 2005, 순자, 자유문고 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 순자의 예와 법
1. 순자의 예와 법가사상은 본질적으로 다르다.
2. 순자가 바라본 하늘
3. 인간의 능동적 참여믿음을 가졌던 것이다.
4. 순
|
- 페이지 10페이지
- 가격 1,800원
- 등록일 2007.07.22
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|