|
각한다.
Ⅲ. 結
지금까지 매슬로의 『인간욕구를 경영하라』에 대한 느낀점을 적어보았다. 매슬로가 하고자 하는 말을 간단히 정리해보자면, 단순히 수익을 내는 것만이 사업체의 목적은 아니라는 것이다. 여러 사람들로 이루어진 공동체로
|
- 페이지 7페이지
- 가격 1,800원
- 등록일 2012.09.28
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
욕구를 어느 정도 충족시켜 준 후에도 동기부여효과를 지속적으로
얻기 위해서는 상위욕구를 충족시켜 줄 수 있는 조직분위기 조성의 중요성을 일깨워 주었다는 점이다. 1. 인본주의적 성격이론
2. 메슬로우의 생애
3. 주요 개념
4.
|
- 페이지 6페이지
- 가격 2,000원
- 등록일 2006.01.04
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
인간중심 상담에 관한 연구, 석사학위논문, 상명대 정치경영대학원, 2003
노안영 외, 성격 심리학, 학지사, 2003
고지희 외 11명 공저, 인간행동과 사회환경, 나눔의 집, 2005 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. Maslow의 인본주의 욕구이론
2. Maslow의 욕구 위
|
- 페이지 5페이지
- 가격 2,000원
- 등록일 2011.03.10
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
인간중심 상담에 관한 연구, 석사학위논문, 상명대 정치경영대학원, 2003
노안영 외, 성격 심리학, 학지사, 2003
고지희 외 11명 공저, 인간행동과 사회환경, 나눔의 집, 2005 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. Maslow의 인본주의 욕구이론
2. Maslow의 욕구 위
|
- 페이지 5페이지
- 가격 2,000원
- 등록일 2012.03.13
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 없음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
경영에도 응용되고 있는데 그는 이러한 욕구중 제5단계 욕구인 자아실현(예를들면 조직에서 중책을 맡기거나 최대의 재량권을 부여하여 깜냥껏 업무를 처리하게 끔하는 경우)의 욕구를 조직에서 제대로 충족시켜줄 때 조직구성원인 인간은
|
- 페이지 29페이지
- 가격 2,500원
- 등록일 2002.10.25
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|